Принципы WEPs разработаны совместно ООН Женщины (UN Women) и Глобальным договором ООН (UN Global Compact) как международная рамка для бизнеса по продвижению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин. Они базируются на подходе «Equality Means Business» — идеи, что равные возможности являются не только вопросом прав человека, но и важным условием устойчивого развития бизнеса. WEPs помогают компаниям интегрировать принципы гендерного равенства в рабочую среду, бизнес-практики, взаимодействие с клиентами, партнерами, поставщиками и общинами.
WEPs охватывают семь ключевых принципов:
- Лидерство на самом высоком уровне для обеспечения гендерного равенства.
- Справедливое отношение к женщинам и мужчинам на работе, уважение прав человека и недискриминация.
- Обеспечение здоровья, безопасности и благосостояния работников.
- Содействие образованию, обучению и профессиональному развитию женщин.
- Развитие бизнес-практик, цепей снабжения и маркетинга, поддерживающих гендерное равенство.
- Поддержка гендерного равенства посредством взаимодействия с общинами и адвокации.
- Измерение и публичная отчетность о прогрессе в достижении гендерного равенства.
«Равенство возможностей начинается с управленческих решений — от того, как компания формирует команды и развивает таланты, до того, учитывает ли разный опыт людей в своих продуктах, сервисах и бизнес-процессах. Сегодня женщины составляют 54% топкоманды Райфа и 60% состава правления банка. По этим цифрам — профессиональный опыт, ответственность и реальное влияние женщин на стратегические решения и развитие организации. Присоединение к WEP дает нам международную рамку, которая помогает системно оценивать наши практики, измерять прогресс и определять дальнейшие шаги. Мы стремимся к тому, чтобы возможности человека в Райфе определяли его компетенции, амбиции и вклад в общий результат», — отметила Наталья Гурина, CEO Райффайзен Банка.
Для Райфа равенство женщин и мужчин является неотъемлемой составляющей корпоративной культуры и устойчивого развития. В банке убеждены, что разнообразие взглядов, равный доступ к возможностям и полноценное участие женщин в профессиональной жизни способствуют развитию бизнеса, инновационности и долгосрочной устойчивости организации.
Присоединение к WEP является еще одним шагом в реализации принципов ответственного ведения бизнеса и подтверждением стремления Райфа создавать среду, в которой каждый человек имеет равные возможности для профессионального развития и самореализации.
В апреле Райффайзен Банк стал также одним из учредителей-подписантов WE Finance Code Ukraine — инициативы Министерства экономики Украины и НБУ, поддерживаемой ЕБРР.
WE Finance Code объединяет финансовые учреждения, государство и международных партнеров, чтобы больше женщин-предпринимателей могли получать финансирование, развивать собственное дело и масштабировать бизнес.