Событие собрало около 50 участников, среди которых были руководители компаний и специалисты из разных отраслей экономики, в том числе представители малого и среднего ИТ-бизнеса. В ходе мероприятия участники присоединились к двум панельным дискуссиям в формате батлов и кейс-стаде, который организаторы посвятили вопросам мобилизации.

В панельной дискуссии «Ментальное здоровье работника: поддержать, защитить и помочь» Оксана Гончар, руководитель программ менеджмента персонала Ukrsibbank BNP Paribas Group, и Ксения Столбова, CEO DAN.IT Education, под модерацией Ксении Аира, руководительницы направления психологической заботы в компании, обсудили ключевые аспекты поддержания психологического состояния сотрудников

Одной из главных тем дискуссии стала забота о ментальном здоровье во время войны. Спикеры подчеркнули важность поддержки себя, своих близких и команд, сохраняя эмоциональный баланс в сложные времена. Обсудили роль работодателя и руководителя в повышении осведомленности работников относительно их эмоционального состояния и механизмов обновления. Также рассмотрели, как предотвратить выгорание, отметили понимание разницы между стрессом и выгоранием и важности их своевременного выявления. Рассмотрели внедрение сертифицированных программ Mental Health First Aid, обучающих работников стабилизировать эмоциональное состояние коллег на рабочем месте. В то же время эксперты подчеркнули, что необходимо систематически поддерживать ментальное здоровье на рабочем месте, что способствует общему благосостоянию работников и эффективной работе компании.

В ходе панельной дискуссии «Как сломать корпоративную культуру, чтобы выжить в последующие годы» Дмитрий Гринь, СEO Jooble Job Aggregator и Роман Дронов, Head of Sales Hurma System, обсудили способы повышения вовлечённости сотрудников, мотивацию и отдаленную работу. Модерировала панель Виктория Наливайко, СЕО BazaIT.com. Главная задача компаний — создать условия, где базовые потребности работников удовлетворены, что поможет избежать демотивации и будет способствовать нахождению соответствия между личными целями работников и потребностями компании.

Во время кейс-стадии «Что хотят знать работники об изменениях в закон о мобилизации?» Екатерина Гарбуз, партнерша юридической компании EBS объяснила новые положения закона, вступившие в силу 18 мая. В частности, разъяснила обязанности призывников, военнообязанных и резервистов, а также обязательность ежегодного медицинского осмотра и штрафы за его пропуск.

Ukrsibbank поддержал проведение SMB Knowledge Transfer Offline MeetUp для малого и среднего IT-бизнеса, поскольку поддержка развития украинских технологий и ИТ-индустрии является важной составляющей стратегии банка. Ukrsibbank обслуживает почти 30% украинского ИТ-рынка, включая около 1500 компаний и более 100 000 ИТ-специалистов. При активной поддержке банка проходят важные мероприятия и события, непосредственно влияющие на развитие украинской ИТ-отрасли, способствуя инновациям и технологическому прогрессу. Также Ukrsibbank внедряет новые технологии в банковские услуги. Таким образом, банк играет важную роль в формировании современной украинской ИТ-экосистемы, поддерживая ее устойчивое развитие и интеграцию в глобальную экономику.