«Десять лет войны привели к фундаментальным изменениям в отношении бизнеса к инклюзивности, которая всегда была в ядре корпоративной культуры Райфа. Мы исповедуем принцип „Каждый имеет значение“. Это касается и работников, и клиентов. И сейчас появилось много людей, переживших разный травматический опыт — участие в военных действиях, оккупацию, релокацию, потерю близких, домов, ранения и т. д. Сейчас задача государства, крупных компаний — создать среду равных возможностей для всех. И Райф, в частности, сфокусирован на повышении инклюзивности финансовых услуг», — рассказала Оксана Шевченко.

Она напомнила, что банк недавно присоединился к Хартии по финансовой инклюзии и реинтеграции ветеранов, инициированной ЕБРР и НБУ. Райф поддерживает 198 мобилизованных в ВСУ работников, выплачивая им средние зарплаты — в общей сложности 130 млн грн за два года. Для ветеранов-работников и членов их семей в банке действуют программы медицинской, психологической и образовательной поддержки. «Мы хотим, чтобы семьи наших защитников и защитниц также чувствовали себя защищенными», — подчеркнула заместитель председателя правления Райффайзен Банка.

При помощи военного психотерапевта Антона Семенова банк провел онлайн-обучение для 5 тыс. работников об особенностях коммуникации с военными, ветеранами и людьми, пережившими травматический опыт войны. Райф также сотрудничает с платформой «Понимаю».

Банк предоставляет гранты ветеранским предприятиям. В рамках грантовой программы «Смелые» Райфу уже предоставлены первые шесть грантов на развитие ветеранского бизнеса. Во время третьей волны будет профинансировано 77 ветеранских предприятий. «Смелые» реализуются вместе с агрохолдингом «Астарта-Киев», недавно присоединилась компания Vodafone Украина. Райф уже выделил в поддержку малых бизнесов для ВПЛ, членов семей военнослужащих и ветеранов более 17 млн. грн. Малые предприниматели в рамках программы могут получать гранты до 70 тысяч гривен.