Светлана поделилась не только историей перехода на новую систему дистанционного обучения, но и подробно описала первые впечатления и вызовы, с которыми столкнулась команда при ее внедрении.
Особое внимание уделено оптимизации и усовершенствованию процесса обучения, а также расширению возможностей системы во время пандемии.
HRD обсудила роль системы обучения в поддержке адаптации к удаленной работе и поделилась планами ее дальнейшего развития с учетом потребностей современного рынка труда. Новая система дистанционного обучения доступна из любого гаджета, облегчающего процесс обучения.
Совместно с командой Светлана реализовала ряд инновационных функциональностей, в частности геймификацию, которая стала важным инструментом для привлечения и мотивации работников к обучению.
Это выступление подчеркнуло способность банка к инновациям и открытость к изменениям.