178 работников Райфа служат сейчас в рядах ВСУ как мобилизованные и добровольцы. 7 ветеранов уже вернулись на работу, еще 1 ветеран пришел с рынка труда. 4 работника банка погибли, защищая Украину. Многие райфовцы пошли служить 24 февраля 2022 года и имеют предварительный военный опыт, начиная с 2014 года. А для некоторых эта война уже третья.

Всем коллегам, защищающим Украину, Райф продолжает выплачивать среднюю зарплату, с 2022 года банк направил на это 100 млн. грн. За всеми служащими сохраняются рабочие места.

Для вернувшихся с фронта ветеранов в Райфе разработана комплексная программа адаптации, реабилитации, реинтеграции и социализации, включающая лечение, услуги психологов и психотерапевтов, юристов, нутрициологов, образовательные программы, переквалификацию, поддержку ветеранского коммьюнити, чествование погибших.

В Райфе создана отдельная HR-функция — Veterans Officer, которая занимается всеми вопросами, связанными с созданием инклюзивных условий для демобилизованных работников, их семей, помощью раненым и т. д. При разработке программы изучались и применялись лучшие практики, включая опыт США и Израиля.

Юлия Пилипенко, директор по персоналу Райфа, на форуме Forbes «Независимые» 25 августа во Львове поделилась практическим опытом по разработке комплексной ветеранской программы, а также по внедрению образовательных программ для вернувшихся с фронта. «Сначала нужно удовлетворить базовые потребности людей в лечении и психологической поддержке, обеспечении работой, реинтегрировать их в коллектив, и тогда следующим шагом образовательные программы будут иметь больший эффект», — рассказала Юлия.

«Отдельных усилий бизнеса и государства маловато. Нужно действовать сообща, чтобы во всех сферах жизни были созданы инклюзивные условия для полутора миллионов человек, которые впоследствии вернутся с фронта», — отметила Юлия Пилипенко.