► Читайте телеграмм-канал «Минфина»: главные финансовые новости
Подробности
Amazon выплачивает своим корпоративным сотрудникам значительную часть их годовой зарплаты ограниченными пакетами акций, и длительное падение акций компании приводит к тому, что оплата труда на 2023 год будет на 15−50% ниже прогнозируемых целей, которые Amazon поставила сотрудникам.
«Наша модель вознаграждения направлена на то, чтобы поощрять работников думать как владельцы, поэтому она связывает общее вознаграждение с долгосрочными показателями компании», — сказал представитель Amazon в заявлении, отправленном по электронной почте.
Amazon исторически выплачивала работникам меньшее базовое вознаграждение, чем его коллеги в крупных технологических отраслях, но компенсировала разницу вознаграждениями за акции, начисляемые в течение нескольких лет.
Читайте также: Впервые с 2014 года: Amazon получил самую низкую чистую прибыль и рекордный годовой убыток
Сотрудники говорят, что чем дольше работник Amazon остается в компании, тем больше его зарплата может зависеть от вознаграждения за акции, причем для некоторых акций составляют 50% или больше общего дохода.
Падение акций
За прошлый год акции Amazon упали более чем на 35% на фоне более широкого замедления развития технологий и замедления роста розничного бизнеса Amazon.
По словам источников, когда Amazon выпускает ограниченные пакеты акций сотрудникам, это основывается на древнем предположении, которое распространялось в разговорах о вознаграждении, что акции Amazon будут оцениваться по крайней мере в 15% ежегодно.
До недавнего времени в основном это так и было. С 2017 года по начало 2022 года цена акций росла в среднем примерно на 30% ежегодно. Но сейчас акции Amazon торгуются около $96 за акцию, а некоторые пакеты оплаты труда структурированы на основе предположения, что акции Amazon составят около $170 за акцию.
Читайте также: Концерн Amazon уволит более 18 тысяч сотрудников
По словам The Wall Street Journal, команда отдела кадров Amazon недавно направила менеджерам учебные документы о том, как сообщить сотрудникам о сокращении зарплаты из-за падения акций.
Согласно им, менеджеры должны сосредоточиться на том, чтобы сотрудники инвестировали в долгосрочную эффективность компании и дольше держали ограниченные акции, пока цена их цена не восстановится.