► Подписывайтесь на «Минфин» в Instagram: главные новости об инвестициях и финансах
IT-специалисты меньше настроены на смену работы
В этом году нашу анкету опроса гораздо активнее заполняли неработающие специалисты, которые активно ищут работу: если год назад их было 8%, то сейчас — 19%.
Четверть тех, кто не работает и активно ищет работу, составляют разработчики, тестировщики — 17%, 28% — другие технические специалисты. Еще четверть — это нетехнические специалисты.
Чаще сейчас ищут работу специалисты с опытом до 2 лет (их 72% среди всех, кто ищет). 11% находящихся в активном поиске пытаются найти свою первую работу в IT — среди них есть и свитчеры, и студенты без опыта. Только 15% ищущих работу имеют 5 и более лет опыта.
Однако ситуация отличается от некоторых категорий специалистов. 29% разработчиков, которые сейчас не работают, а ищут работу, имеют от 5 лет опыта. Среди РМ-соискателей 24% работают по специальности более 5 лет, среди дизайнеров — 22%.
В то же время среди трудоустроенных IT-специалистов стало меньше тех, кто ищет лучшую работу: если в прошлом году об активных поисках отмечалось 16%, то сейчас таких 10%. Доля тех, кто не планирует в течение ближайшего года менять работу, выросла с 41% до 48%. Но, как и в прошлом году, почти половина трудоустроенных IT-специалистов готова сменить работу, если им предложат лучшие условия (42% опрошенных сейчас против 43% год назад).
41% трудоустроенных IT-специалистов боятся потерять работу. Чаще это специалисты с опытом до 2 лет, тестировщики и HR'ы — более половины из них боятся остаться без работы.
Читайте также: Сколько могут зарабатывать украинцы в новой профессии?
Уверенно чувствуют себя специалисты с опытом от 3 лет, а также разработчики, DevOps'ы и специалисты из Data Science — более 60% не переживают, что останутся без работы.
Активность рекрутеров несколько упала
На уменьшение активности специалистов в поиске новой работы, вероятнее всего, повлияла и более низкая активность рекрутеров. Год назад 45% опрошенных нами IT-специалистов отмечали, что им часто пишут рекрутеры, тогда как в этом году таковых только 22%. Доля специалистов, которым никогда не писали рекрутеры, увеличилась с 7% до 13%.
Рекрутеры стали реже писать всем категориям IT-специалистов, но больше всего пострадала группа с опытом до 2 лет. Теперь рекрутеры преимущественно заинтересованы в специалистах с опытом от 3 лет: 75% таких IT-специалистов получают письма от рекрутеров раз в месяц или чаще против прошлогодних 84%.
Год назад специалисты с опытом 2−3 года интересовали рекрутеров, равно как и более опытные специалисты, а в этом году с ними контактируют заметно реже: 67% из них получают предложения от рекрутеров хотя бы раз в месяц против 75% среди специалистов с большим опытом.
Читайте также: Дистанционная работа в Украине: вакансии сократились, самые высокие зарплаты у IT-специалистов
Опытные работники нужны во всех городах: практически везде, где есть заметные IT-сообщества, более 75% опрошенных специалистов с опытом от 5 лет и примерно ⅔ специалистов с опытом от 1 до 5 лет, по крайней мере, раз в месяц получают письма от рекрутеров.
Ситуация для начинающих с опытом до года намного сложнее: лишь примерно четверть из них получает письма от рекрутеров хотя бы раз в месяц, и у специалистов во Львове, Ивано-Франковске и за рубежом есть несколько более высокие шансы получить такое предложение.
Разработчиков и менеджеров проекта ищут чаще: по крайней мере, раз в месяц получают предложения 73% разработчиков и 65% РМ'ов (в 2021 году — 83% и 75% соответственно). Год назад наибольший спрос имели тестировщики — 81% из них контактировали с рекрутерами раз в месяц или чаще, а сейчас только 51%.
Опрос
Данный опрос проводился в сентябре 2022 года. В нем приняло участие 4701 украинских IT-специалистов всех специализаций с разным опытом работы.