Без работы осталось почти 40% украинцев

Война обусловила неслыханный скачок уровня безработицы — около 35%. Такие цифры приводит НБУ в инфляционном отчете за июль 2022 года. Причины очевидны — массовая остановка предприятий и миграция населения, которое искало убежища в более безопасных районах Украины и за рубежом.

В Украине официально зарегистрировано 2,5 млн внутренне перемещенных лиц (ВПЛ). Из них 60%, у которых была работы до войны, на данный момент не работают. До переселения основными секторами занятости ВПЛ были: торговля, сфера услуг, образование, строительство, тяжелая промышленность и производство.

Как отмечают в Нацбанке, росту безработицы способствовал тот факт, что вынужденные мигранты часто не считали поиск работы основным приоритетом.

Еще около 5,8 млн украинских беженцев, по данным ООН, находятся за границей. Из них 2,8 млн человек — трудоспособного возраста. Около четверти из них уже нашли работу.

«Впрочем, если бы мигранты оставались в Украине и активно искали работу, уровень безработицы вырос бы еще больше», — добавляют аналитики НБУ.

Также несколько сдерживает наращивание безработицы мобилизация в ряды ВСУ. Но, несмотря на это, она продолжает расти. Число тех, кто потерял работу, выросло с 35% в июне до 39% в июле. Об этом свидетельствует опрос, проведенный социологической группой «Рейтинг» 23−24 июля. Сегодня среди тех, у кого была работа до войны, работают 59%: полноценно — 34%, отдаленно или частично — 19%, нашли новую работу — 6%.

О наиболее пострадавших отраслях и уровне проблем с занятостью свидетельствуют другие опросы. В частности, портал поиска работы robota.ua говорит, что об уменьшении количества персонала сообщают:

  • логистика и транспорт — 80% опрошенных компаний;
  • медицина/фармацевтика — 71%;
  • туризм/отели/рестораны — 66%;
  • маркетинг/реклама/PR — 60%;
  • розничная/оптовая торговля — 58%.

Как восстанавливается рынок труда

Аналитики НБУ констатируют, что в последние месяцы активность на рынке труда постепенно восстанавливается. По данным кадрового портала grc.ua, первыми поиск персонала возобновили компании продуктового ритейла.

Этому есть два объяснения. С одной стороны, обеспечение продуктами даже в местах активных боевых остается критически важным. С другой — ритейлеры столкнулись с тем, что многие сотрудники переехали в более безопасные города, а значит, возникла необходимость искать им замену.

Кадровый дефицит из-за миграции населения ощущается также в промышленности. Рабочий персонал всегда востребован, а после начала войны дефицит таких специалистов обострился.

Это подтверждает тот факт, что в западных областях, куда релоцировались украинские предприятия с мест активных боевых действий, специалисты рабочих профессий в последние месяцы стали более востребованными, чем другие специалисты. Например, во Львове, где действует большой IТ-кластер, вакансии для рабочего персонала оттеснили даже предложения работы для айтишников.

В последние месяцы также значительно увеличилось предложение работы для бухгалтеров и специалистов по финансам и управленческому учету. Сейчас каждое двадцатое предложение работы в общей структуре рынка труда открыто именно для представителей этой профессии. Это также может свидетельствовать о том, что предприятия начинают понемногу возобновлять свою деятельность, а значит, нуждаются в специалистах, которые следили бы за хозяйственной деятельностью компании.

Кого ищут работодатели

Как свидетельствуют результаты исследования Rabota.ua, сейчас наиболее востребованы специалисты в таких областях:

  • производство-инженеры-технологи;
  • IТ;
  • торговля;
  • медицина-фармацевтика;
  • продажи-клиент-менеджмент.

Больше всего вакансий, по словам Русланы Березовской, руководителя экспертно-аналитического центра кадрового портала grc.ua, открыто для специалистов сферы продаж — работников торговли и менеджеров по продажам и работе с клиентами. Вакансии в этой сфере составляют четверть всех открытых в августе.

Также на рынке труда сейчас не хватает водителей, бухгалтеров, маркетологов, специалистов рабочих профессий, работников на производство и сельское хозяйство, строителей и административного персонала. Традиционно активно ищут специалистов IТ-сферы, однако доля их вакансий уменьшилась за последние месяцы.

Интересно, что работодатели стали активнее предлагать работу для специалистов без опыта и студентов, которые охотнее соглашаются на любые условия работы и низкие зарплаты. С июля эта категория поднялась на второе место рейтинга востребованных специалистов.​

Профессиональные сферы с самым большим количеством предложений работы в августе:

  • Продажи — 27,8%;
  • Начало карьеры, студенты — 14,3%;
  • IТ, интернет, телеком — 9,4%;
  • Транспорт, логистика — 6,5%;
  • Бухгалтерия, управленческий учет — 5,3%;
  • Маркетинг, реклама, PR — 4,8%;
  • Рабочий персонал — 4,2%;
  • Производство, сельское хозяйство — 4%;
  • Строительство, недвижимость — 3,5%;
  • Административный персонал — 3,4.

Читайте также: Где искать работу в Европе

Сколько готовы платить

Аналитики Work.ua отмечают, что на данный момент количество размещенных вакансий на сайте достигло почти 44 тыс., а это уже около половины довоенного уровня. Несмотря на высокую конкуренцию соискателей (с начала войны количество отзывов на одну вакансию выросло в 5−6 раз) и возможность работодателя диктовать свои условия на рынке труда, найти хорошего специалиста становится труднее.

Во-первых, многие вакансии предлагают в узкоспециализированных сферах, где нужны специфические навыки и присутствуют высокие требования к кандидатам. Это касается как рабочих, так и офисных должностей.

Во-вторых, уровень заработной платы. Часто работодатель не готов платить даже среднерыночную заработную плату, при этом требует ненормированного графика работы и выполнения дополнительных обязанностей, что может значительно усложнить поиск.

Исследование Rabota.ua показывает, что летом 2022 года полную заработную плату без изменений, в зависимости от сферы бизнеса, платят всего от 18% до 60% компаний. Большинство же работодателей выплачивает заработную плату лишь частично. Номинальные зарплаты в 2022 году сократятся на 12%, а в реальном измерении — на 27%, прогнозирует НБУ.

При этом украинцы, устраиваясь на работу, просят в среднем на 13% выше от довоенного уровня зарплаты, что вполне понятно. Ведь по официальным данным, годовая инфляция уже превышает 20%, а к концу года достигнет выше 30%.

В конце лета лидерство по средней заработной плате удерживает город Киев. Столичные работодатели в среднем платят персоналу 28 700 грн. По данным grc.ua, месяцем ранее столичная медианная зарплата составляла 29,5 тыс. грн, то есть в августе она снизилась на 2,7%.

В пятерку регионов с самой высокой средней зарплатой в августе также попали:

  • Одесская область — 25,8 тыс. грн,
  • Днепропетровская — 23,1 тыс. грн,
  • Львовская — 22 тыс. грн,
  • Закарпатская — 16,2 тыс. грн.

Самые большие оклады получают в области информационных технологий. В среднем IТ-специалисты ежемесячно получают 76 тыс. грн.

Несколько повысились зарплаты, которые предлагают кандидатам на должности в высшем менеджменте. Средняя зарплата, которую предлагали руководителям летом, составляет 52,6 тыс. грн.

В топ-5 профессиональных сфер с высокими зарплатами удерживаются также консалтинг со средней зарплатой 32,3 тыс. грн, маркетинг, реклама и PR — 26,6 тыс. грн, а также бухгалтеры и специалисты по управленческому учету и финансам — 25,6 тыс. грн.

Самая низкая средняя зарплата в августе зафиксирована в Харьковской области — 10 600 грн. Если в июле местные работодатели готовы были платить своим сотрудникам в среднем 18 тыс. грн, то в августе эта сумма уменьшилась на 41,1%, — рассказывают аналитики grc.ua.

В список регионов с самыми низкими зарплатами также попали:

  • Тернопольская область — 11,1 тыс. грн,
  • Сумская и Ровенская области — 11,7 тыс. грн,
  • Кировоградская область — 12,3 тыс. грн
  • Черновицкая область — 12,5 тыс. грн.

Среди «белых воротничков» меньше всего сейчас получают юристы (в среднем 15,5 тыс. грн) и специалисты сферы страхования (13,5 тыс. грн).

В пятерку специалистов с самыми низкими зарплатами попали также представители рабочих профессий, которые в среднем получают 12,8 тыс. грн, охранники — 9,7 тыс. грн, а также студенты и специалисты, которые только начинают карьерный путь, — 9,5 тыс. грн.

«Уровень заработных плат — это индикатор состояния экономики страны, а мы сейчас переживаем жесткий экономический кризис, вызванный войной. Бизнес оптимизирует расходы, чаще всего это выражается в снижении заработных плат и бонусов. С другой стороны, рынок труда находится в состоянии кризиса, количество вакансий до сих пор меньше, по сравнению с довоенным уровнем.

Спрос на работу значительно превышает предложение, активность соискателей растет еженедельно. Мы наблюдаем очевидные признаки рынка работодателя: повышение конкуренции среди соискателей, большой выбор кандидатов на вакансии, увеличение требований к соискателям. Находясь в невыгодном состоянии и сталкиваясь с проблемами трудоустройства, кандидаты готовы снижать зарплатные пожелания", — говорит Руслана Березовская.

Однако работодателям все равно придется решать проблемы кадрового голода из-за массовой миграции населения, которое не спешит возвращаться в Украину, и бороться за высококвалифицированных специалистов, которые готовы работать на зарубежный рынок, в том числе дистанционно.

Читайте также: Работа в Европе для украинцев: вакансии, зарплаты, документы

Как работодатели будут закрывать дефицит кадров

Большинство украинцев за границей пока не знают, когда вернутся домой. Согласно результатам опроса, 60% до сих пор не определились, и только 40% при выезде за границу планируют вернуться в течение следующего месяца.

К тому же, по словам Нины Левчук, сооснователя инициативы United for Ukraine, дискуссии в фокус-группах свидетельствуют о временном характере переездов: люди возвращаются, посещают дома в Украине, а затем снова едут в безопасное место за границу.

Андрей Гайдуцкий, эксперт в сфере миграционной политики, считает, что большинство украинцев уехали из Украины на 2−15 лет, потому что именно столько в среднем длится миграционный цикл.

Некоторые переселенцы продолжают работать на украинские компании из-за рубежа. Согласно исследованию Work.ua, в общей сложности у 61% респондентов, так или иначе, есть опыт дистанционной работы, а стабильно работает удаленно каждый второй участник опроса.

«Для многих из нас дистанционка стала едва ли не единственной возможностью держать бизнес и работать, чтобы развивать экономику страны. К тому же, работодатели создали еще и достойные финансовые условия, что особенно актуально для тех, кто временно выехал за границу или переехал в сельскую местность», — комментирует Артур Михно, СЕО и сооснователь Work.ua.

Однако, когда речь идет о работе из-за границы, финансовые условия на самом деле далеки от «достойных», поскольку уровень жизни существенно отличается и украинской зарплаты не хватит, чтобы закрыть даже базовые потребности.

Для сравнения: интернет-маркетолог в Украине сейчас получает в среднем $564, в Польше — почти $2 тыс., а в Германии — более $3,5 тыс. Зарплата бухгалтера в Украине — $386, в Польше — $1,3 тыс., а в Германии — $3,1 тыс.

Тем не менее, работодатели не будут спешить повышать зарплаты, чтобы удержать персонал.

«Повышение зарплат в ближайшее время может быть только для высококвалифицированных специалистов. Даже во время кризиса и большого количества свободных специалистов на рынке труда, работодатели испытывают дефицит так называемых „звезд“. Для привлечения специалистов с высокой квалификацией, которые могут вносить весомый вклад в бизнес-результаты компании, работодатели могут предлагать более высокие зарплаты и выгодные условия труда», — считает Руслана Березовская.

Автор:
Светлана Тартасюк