Такое положение закрепляет Закон Украины № 2136 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения.»
«В течение действия военного положения работодатель освобожден от обязанности по предоставлению работнику отпуска продолжительностью более 24 дней, когда большая продолжительность отпуска предусмотрена работнику законодательством, коллективным и трудовым договором», — объясняют в Гоструде.
Поэтому предоставление отпуска большей продолжительности, чем 24 дня в период действия военного положения, является правом, а не обязанностью работодателя.
Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, разница дней отпуска не теряется, а должна быть предоставлена по окончании действия военного положения.
Читайте также: В Гоструде рассказали, что выходных дней после праздников не будет
Как писал «Минфин», работа практически без выходных, отпусков и, возможно, без зарплаты, перспектива быть уволенным в любой момент — таковы новые реалии трудовых отношений во время войны.