Как платят зарплаты
С началом войны подавляющее большинство работодателей (78%), как показали исследования grc.ua, пошли на непопулярные меры по отношению к своим сотрудникам. Четверть респондентов заявили, что им не выплатили заработную плату. Уволили или сократили работников в 16,5% компаний, 10% отправили в отпуск за свой счет.
Четверть опрошенных, если и работает, получает неполную выплату заработной платы. 17% респондентов ответили, что им сократили заработную плату от 15% и выше.
Где проще найти работу
Изменилась также структура предложений и насыщенность специалистами в разрезе регионов. В регионах, наиболее почувствовавших на себе военную агрессию РФ, уменьшилось количество рабочих мест и возросла конкуренция. Релокация предприятий в безопасные регионы Украины, внутренняя и внешняя миграция специалистов послужила причиной того, что в западных областях увеличилось количество предложений работы.
Читайте также: Без праздников и зарплаты: как будем работать до окончания войны
Конкуренция на одно рабочее место во Львове, Ужгороде, Ивано-Франковске сегодня намного ниже, чем в центральной и восточной части Украины.
На какие уступки готовы идти украинцы ради работы
Анализируя предыдущие кризисы на рынке труда, которые мы пережили в 2014/2015 и 2020 годах, можно увидеть ответную реакцию работников на негативные изменения состояния рынка труда. Сталкиваясь с увеличенной конкуренцией на рабочие места, испытывая проблемы с трудоустройством, специалисты всегда сокращали свои зарплатные ожидания.
Не стал исключением и этот кризис. Последний опрос grc.ua показал, что почти две трети соискателей (65%) в условиях кризиса на рынке труда готовы снизить свои зарплатные аппетиты. Наибольшая доля (26%) из тех, кто готов ради трудоустройства получать меньшую заработную плату, согласны снизить ее на 10−25%.
В условиях высокой конкуренции и крайне низкого количества вакансий сегодня наблюдается еще одна тенденция в поведении соискателей. Специалисты стали предлагать свои кандидатуры на вакансии ниже своего уровня квалификации. Если до войны в категории топ-менеджмент было достаточно много предложений работы, то сегодня руководители и директора не слишком востребованы.
Для них в апреле было открыто 1,7% вакансий от всех актуальных. Поэтому на позиции middle-уровня в условиях дефицита работы стали отзываться топовые специалисты.
Что делать
Что делать специалистам в столь сложных условиях поиска работы? Во-первых, использовать все источники поиска информации об открытых рабочих местах. Наиболее полная информация о вакансиях размещена на кадровых порталах. Однако не следует пренебрегать специализированными профессиональными сайтами с подборками предложений работы, сайтами компаний, телеграмм-каналами, а также социальными сетями.
В условиях сокращенных бюджетов на поиск персонала некоторые компании пользуются методом рекомендаций кандидатов от своих сотрудников. Следовательно, при поиске работы в условиях кризиса на рынке труда следует занимать проактивную позицию.
Во-вторых, в условиях жесткой конкуренции соискатели должны повышать свою ценность на рынке труда. Дополнительное профессиональное образование возможно даже в условиях войны.
Если найти работу по профессии крайне сложно из-за низкой востребованности, то соискателю следует провести аудит своих знаний, умений и компетенций и выяснить, в каких других сферах их можно применить. Распространенной тенденцией в довоенное время была переквалификация специалистов. Остается актуальна она и сейчас, в условиях кризиса на рынке труда.