Украинские переселенцы едут в большие города
Нежелание переселяться в провинцию обусловлено опасениями украинцев относительно условий жизни вне больших агломераций. Ведь в Украине большие проблемы как с трудоустройством за пределами больших городов, так и с качеством жизни там.
Как отмечают эксперты агентства по трудоустройству Gremi Personal, большинство работников раньше были выходцами из малых городов Украины. Для 70,9% мигрантов главная причина приезда на заработки в Польшу — безработица по месту жительства.
«Украинцы боятся, что в небольших городах и селах Польши также не будет инфраструктуры: автобусов, детских садов и даже хороших дорог, потому что таковы реалии многих малых городов Украины. Здесь же другая ситуация: крупные производственные предприятия, складские помещения, экономические зоны находятся за пределами крупных городов. Уровень жизни у них также достойный, а ресурсов для помощи беженцам больше», — утверждает Томаш Богдевич, генеральный директор Gremi Personal.
По его словам, большинство беженцев едут в Варшаву, Краков или Гданьск, где, по их мнению, легче найти работу, и где уже существует большое украинское общество.
Читайте также: Работа в Европе для украинцев: вакансии, зарплаты, документы
Проблемы с поиском работы
Сегодня на польском рынке труда появилось большое количество женщин, большинство из которых не владеют польским языком на коммуникативном уровне.
Раньше Польше приходилось иметь дело с экономической миграцией — предполагаемой и контролируемой рыночными механизмами спроса и предложения, нынешняя волна — внезапная и хаотическая. В результате работодатели могут столкнуться с высокой текучестью кадров, считают эксперты.
В отраслях, наиболее открытых для найма иностранцев, таких как производство продуктов питания, логистика, гостиничный бизнес и рестораны, спрос на иностранных рабочих часто бывает переменным и сезонным.
Поэтому эксперты советуют обращаться за помощью в агентства по трудоустройству с опытом работы на рынке.
«Gremi Personal до войны трудоустраивало более 18 тыс. иностранцев ежегодно, а сейчас в нашей базе около 85 тыс. кандидатов. Кроме того, агентство берет на себя все возможные риски, связанные с ротацией и легализацией работников, размещением, расчетами, уплатой налогов и взносов, юридическим и медицинским обслуживанием», — резюмирует Томаш Богдевич.
Читайте также: Где искать работу в Европе