Соответствующий рейтинг был опубликован в январском номере издания Forbes. В рейтинг вошли компании, которые имеют оборот более 4 млрд грн, а количество их работников превышает 1 тыс. Издание опросило более 11 000 сотрудников из 150 крупнейших украинских компаний. Также для рейтинга использовали оценки экспертов рынка труда по различным аспектам и информацию из открытых источников о финансовых данных за 2019 год.
Сотрудники и независимые эксперты высоко оценили условия работы и адаптации бизнес-процессов к коронакризису, что позволило ПУМБ набрать 82 балла из 100 возможных. Банк также получил высокую оценку согласно информации из внешних источников.
«В ПУМБ работает почти 8500 сотрудников. С началом карантина большинство из них перешли на дистанционный режим работы. Возвращаться к прежнему распорядку мы не планируем. Вероятно, работники будут проводить в офисе только половину времени», прокомментировала Татьяна Костюченко, директор департамента по работе с персоналом ПУМБ. Она добавила, что отдельные офисы ПУМБ уже трансформируются: «Мы будем оборудовать рабочие места в формате hot desking, когда за сотрудником не закреплен конкретный свободный стол. Будет оборудовано больше коворкингових пространств и zoom-зоны. Из-за эпидемии в дополнение к медстрахованию, которое и так входило в соцпакет, банк покрывает тестирование на CОVID-19 и выплачивает значительную материальную помощь работникам, попавшим в больницу с тяжелым течением заболевания».
Банк предоставляет не только все социальные гарантии, предусмотренные законодательством Украины, но и проводит обучение, внедряет инициативы, направленные на улучшение корпоративного климата и взаимодействия. В ПУМБ действует почти 50 мотивационных программ. В 2019 банк инвестировал в обучение сотрудников более 29 млн грн, в охрану труда и безопасность — 7,1 млн грн.
В списке лучших работодателей страны больше всего банков — 10 и 7 IT-компаний. Как отмечают журналисты Forbes, благодаря высокой корпоративной культуре и достойному вознаграждению, работники банковской и IT отраслей чаще довольны своей работой.
«Данный рейтинг дает нам основания говорить о росте престижа работы в финансовой сфере из-за изменения шаблонов относительно распорядка, места работы и внедрения новейших финансовых технологий в банках. Он красноречиво иллюстрирует, что банковская отрасль, как и IT, ставит высокую планку для компаний-работодателей. ПУМБ получил высокую оценку как большой современный работодатель, но мы хотим не только удержать нашу позицию, а стать еще лучшим работодателем для наших людей. Потому что наш банк в базовом треугольнике целей бизнеса, вместе с клиентом и прибылью, ставит сотрудника», — говорит Татьяна Костюченко.
Методология оценки. Рейтинг составлялся по 8-м критериям оценки: лояльность сотрудников (25%); уровень вознаграждения (20%); рабочее место и график работы (20%); информационная открытость (10%); наличие и состав соцпакета (5%); возможности развития в компании (5%); защищенность при коронакризисе (5%) и другие факторы (10%).
Максимальный балл соответствует индексу лояльности к компании работников (более 80%) и средний экспертной оценке претендентов рассматривать предложения компаний относительно трудоустройства не менее 9.0 по 10-балльной шкале.