Признаки трудовых отношений
«Минэкономики предлагает четко определить трудовые отношения. В новом законопроекте о труде, который мы скоро вынесем в Кабмин. На сегодня такого определения нет. Его отсутствие позволяет создавать проблемы бизнеса при проверках и ухудшает права рабочих», — сообщил Милованов.
Согласно предлагаемой статье 13.1. наличие трудовых отношений будут определять по таким признакам:
1) лицу регулярно выплачивается вознаграждение в денежной или натуральной форме за работу, выполняемую (услуги, предоставленные) в интересах другого лица;
2) личное исполнения лицом работы (оказания услуг) по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченного им лица (далее, для сокращения — работодателя — ред.);
Читайте также: Украинцам готовят «слишком либеральный» Трудовой кодекс
3) работа выполняется (услуги предоставляются) в определенном работодателем рабочем месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
4) лицо выполняет работы (оказывает услуги) аналогичные по содержанию и характеру выполняемой работе штатными работниками работодателя;
Читайте также: Украинцам хотят увеличить длительность отпуска за свой счет
5) организацию условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивает работодатель;
6) продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается работодателем.
Читайте также: Бумажная трудовая книжка уйдет в прошлое — министр
Ранее сообщалось
- 12 декабря Верховная Рада приняла закон №1233 о внесении изменений в Кодекс законов о труде (КЗоТ), уменьшив «экономически необоснованные штрафные санкции за нарушение норм трудового законодательства».
Читайте также: Рада внесла изменения в КЗот. Сколько теперь будут платить работодатели-нарушители
- Количество безработных в Украине превышает 1,5 миллиона человек. Об этом сообщил министр развития экономики Тимофей Милованов.