Что это значит
Истец обратился в суд с иском к ООО о взыскании заработной платы. При рассмотрении дела ООО подало встречный иск к истцу о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору и признании размера заработной платы.
Проблема заключалась в том, что в допсоглашении было указано, что «заместителю директора ежемесячно выплачивается за счет средств общества заработная плата в размере 6500 евро после вычета всех причитающихся налогов и платежей, выплачивается в национальной валюте Украины — гривне, согласно наличному курсу продажи грн/евро по состоянию на фактическую дату выплаты».
Читайте также: Средняя зарплата выросла на 17,4% за год — МЭРТ
Шевченковский районный суд Киева в удовлетворении иска ООО отказал.
Апелляционный суд мотивировал свое решение тем, что определение размера оплаты труда работника отнесено законом к компетенции работодателя, который имеет право принимать на работу, и не может быть определена решением суда, как о том просит истец. Итак, заключенное сторонами дополнительное трудовое соглашение по оплате труда основывается на статье 21 КЗоТ Украины.
Читайте также: Как изменился размер прожиточного минимума и на какие показатели повлиял
Кассационная инстанция считает, что стороны трудового договора определили размер заработной платы в гривне с указанием эквивалента суммы в иностранной валюте, что не противоречит статьям 192, 533 ГК Украины.
Закон предусматривает обязательность осуществления платежей на территории Украины в национальной валюте, однако не содержит запрета на использование в расчетах размера денежных обязательств иностранной валюты или других расчетных величин.