Соответствующее предложение изложено в новом законопроекте «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (о гибких формах организации труда)».
Аналогичные нормы содержатся в проекте нового Трудового кодекса, который уже не первый год обсуждают в Раде.
Что нового
Новые режимы в законодательстве предлагают определить следующим образом:
Гибкий график. Сотруднику разрешено не придерживаться режима, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, при условии соблюдения дневной, недельной или месячной нормы отработанного времени. Гибких график может устанавливаться по договоренности работника и работодателя как при приеме на работу, так и в другое время. При этом такой режим может состоять из трех компонентов:
- фиксированное время — время, на протяжении которого сотрудник обязан находиться на рабочем месте;
- сменное время — время, на протяжении которого сотрудник сам определяет период работы;
- время для перерыва и питания.
Удаленная работа. Предусматривает возможность трудиться за пределами офиса. В этом случае сотрудник не подчиняется правилам трудового распорядка и сам определяет время работы и место. При этом за ним сохраняются все трудовые права. Правда, при этом необходимо заключить между сторонами трудовой договор в письменной форме — просто приказа директора будет недостаточно.
Самостоятельная организация рабочего времени. Эта форма режима работы подойдет преимущественно руководителям и топ менеджменту, когда сотрудник фактически сам планирует свой рабочий день при условии выполнения задач, в отношении которых установлен граничный срок выполнения.