«Мы изучаем положения самого законопроекта. Как ассоциация мы понимаем и поддерживаем инициативы правительства в отношении урегулирования трудовых вопросов, выведения из тени оплаты труда. Легальному бизнесу трудно конкурировать с теми, кто использует разные схемы уклонения от официального трудоустройства и выплачивает зарплату наличными „в конверте“. Однако предложения Минсоцполитики – это точечное решение проблемы», — говорит заместитель директора ЕБА Светлана Михайловская.
По ее мнению, возможность контрактных отношений в сфере ІТ способствовала развитию индустрии.
В то же время системное решение данной проблемы состоит в модернизации трудового законодательства.
«Обновленный текст Трудового кодекса находится в Верховной Раде и все еще ожидает своего рассмотрения и принятия. Помимо этого, предложения Минсоцполитики не учитывают специфику ряда индустрий, в том числе ІТ», — добавила она.
«Чтобы урегулировать ситуацию с трудовыми отношениями в стране, необходимо, по мнению ассоциации, принять как базу Трудовой кодекс в обновленной редакции, который в первом чтении был принят еще в 2015 году, следовать политике снижения налогового давления на фонд оплаты труда и тщательно просчитывать эффект предлагаемых изменений, предусматривая необходимые переходные периоды», — подытожила Михайловская.
Напомним, Минсоцполитики хочет запретить трудоустройство ФОП.