В принципе, в соответствии со ст. 71 Кодекса законов о труде (КЗоТ) робота по выходным дням запрещается.
Но, привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, которые определяются законодательством.
Так, привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в таких исключительных случаях:
- для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
- для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибель или повреждении имущества;
- для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
- для выполнения безотлагательных погрузочно-разгрузочных работ в целях предупреждения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.
Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется по письменному приказу (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа.
Работа в выходной день (ст. 72 КЗоТ) может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.