Как сообщается, если работник на предприятии работает неполный рабочий день и его доход в виде зарплаты не превышает размера минимальной зарплаты, то сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который начисляется зарплата, и ставки ЕСВ.
В свою очередь, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не является базой начисления ЕСВ.
Такая ситуация возможна в случае, когда женщина в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет вышла на работу на неполный рабочий день.