• Первый вариант

Оформить ежегодный отпуск на один день. Ежегодный отпуск можно разделить на части любой продолжительности. Но при условии, что основная непрерывная часть составит не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 12 Закона об отпусках).

Минимальная продолжительность отпуска законодательством не определена. А поскольку отпуска предоставляют в календарных днях, его минимальная продолжительность может быть один день.

Для предоставления такого отпуска нужно подать руководителю заявление.

  • Второй вариант

Всегда можно оформить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 25 и 26 Закона об отпусках).

Для этого также нужно написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на один день – 1 сентября.

  • Третий вариант

Возможно вы работали в выходной или нерабочий день. В таком случае, причитающийся по законодательству день отдыха можно назначить на 1 сентября.

Работу в выходной (нерабочий) день по договоренности работника и руководителя компенсируют другим днем отдыха или двойной оплатой (ч. 1 ст. 72 КЗоТ).

Законодательство не определяет, в какой срок работник должен использовать другой день отдыха.

  • Четвертый вариант

Дополнительный день отпуска (например, для родителей дошкольников, школьников, первокурсников и т. д.) по коллективному договору.

Коллективный договор предприятия может предусматривать дополнительные оплачиваемые отпуска работникам.

Если на фирме колдоговора нет, такой отпуск можно установить в письменном трудовом договоре (ч. 2 ст. 4 Закона об отпусках).

Ирина Петрусенко