Чтобы применить к работнику какое-либо дисциплинарное взыскание, работодателю не может не учитывать положения трудового законодательства, в частности ст. 31 КЗоТ, направленные на защиту прав работников и обеспечение безопасности их от действий работодателя.
Итак, не является нарушением трудовой дисциплины отказ работника от выполнения работы, если:
• такая работа не предусмотрена трудовым договором — работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;
• возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или людей, которые его окружают, или окружающей среды;
• такую работу работодатель не вправе требовать от определенных категорий работников (например, запрещено привлекать к работам в ночное время и сверхурочным работам беременных женщин, женщин имеющих детей до трех лет, несовершеннолетних работников и т.п)..
Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения является правомерным лишь в случае:
• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
• прогула (в т. ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• появления работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
• совершение работником по месту работы хищения имущества работодателя (п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины);
• однократного грубого нарушения трудовых обязанностей работниками, указанными в п. 1 ст. 41 КЗоТ.