То есть, если работником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы. Об этом сообщает Дебет-Кредит.

Частью второй ст. 3-1 Закона определен исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера.

Это — доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Выплаты, не перечисленные в этом пункте, должны учитываться в минимальной заработной платы.

Что касается сумм среднего заработка, которые сохраняются за работниками по оплате:

  • денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей; оплаты дополнительных отпусков (сверх продолжительности, предусмотренной законодательством);
  • дополнительных отпусков в связи с обучением и творческих отпусков;
  • дополнительных отпусков, предоставляемых в соответствии с Законом «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»;
  • сумм заработной платы, хранящихся по основному месту работы работников, за время их обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
  • сумм, начисленных лицам, которые проходят обучение (подготовку) для работы на только что введенных в действие предприятиях за счет средств, предусмотренных в общих сметах строительства;
  • специального перерыва в работе в случаях, предусмотренных законодательством, оплаты льготного времени несовершеннолетним;
  • работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, если они выполняются в рабочее время;
  • работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови или дней, присоединенных по желанию работника к ежегодному отпуску;
  • сохраняемого за работником, подлежащим медицинскому осмотру, по основному месту работы за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании;
  • простоев не по вине работника,

то указанные выплаты не являются заработной платой работника, которую работодатель выплачивает ему за проделанную работу. Это выплаты, которые рассчитываются в соответствии с положениями Порядка №100.

Суммы среднего заработка не учитываются в заработную плату для обеспечения ее минимального уровня.