Рынок выиграет, если сотрудники будут сами выбирать банк для получения зарплаты, — UniCredit Bank

Рынок выиграет, если сотрудники будут сами выбирать банк для получения зарплаты. Такое мнение в ходе пресс-конференции «Нужны ли Украине безналичные платежи и почему украинцам не хватает платежных кредитных продуктов?» высказал директор департамента маркетинга и сегментов UniCredit Bank Дмитрий Коваленко.
«Я думаю, выражу общее мнение коммерческих банков, если скажу, что конкурентный подход позитивно влияет на всех игроков. На сегодня процесс перехода госпредприятий в госбанки замедлился. Мы видим, что руководители бюджетных организаций не хотят рушить те взаимоотношения, ту инфраструктуру, которая построена для их качественного обслуживания, — отметил Дмитрий Коваленко. — Наоборот, рынок созрел для того чтобы предоставить возможность клиенту — физическому лицу самому выбирать банк в рамках зарплатного проекта. Уже сегодня существует достаточно много организаций, которые позволяют своему сотруднику выбрать банк. Идет своеобразная эволюция перехода от взаимоотношений »банк – организация« к »банк – сотрудник".
По его словам, в этом случае, клиент в состоянии выбрать тот уровень сервиса и ту цену, которую он готов за него платить. Это обязывает банк выставлять больше требований к себе, развиваться, чтобы обеспечивать сервис, конкурентоспособные тарифы и т.д.
«Сегодня не до регуляции, сегодня, наоборот, надо говорить о том, что рынок взаимоотношений в рамках зарплатных проектов должен быть еще более свободным», — подчеркнул Коваленко.
 
UniCredit Bank — один из крупнейших универсальных банков Украины, который предлагает своим клиентам полный спектр современных услуг как в сегменте физических лиц, так и в сегменте корпоративных клиентов. 99,4% акций банка принадлежат международной банковской группе UniCredit. Обновленный UniCredit Bank образовался в декабре 2013 года путем объединения двух украинских активов группы —  «Укрсоцбанк» и  «УниКредит Банк».