Источник составил пятерку наиболее щедрых работодателей. Самый высокий доход у топов базовых секторов украинской экономики — тяжелой индустрии и агросектора.
На первом месте — ДТЭК. В энергетическом холдинге Рината Ахметова руководители в среднем получили за прошлый год по $700 000 — это на 27% больше, чем в 2011‑м. В компании не прокомментировали, чем вызван такой рост. Возможно, управленцы получили часть выплат по бонусной программе, согласно которой высшему руководству может достаться до 2% прироста чистой стоимости ДТЭК. Кроме этого, топов могли премировать за внушительное увеличение финпоказателей: EBITDA компании за прошлый год возросла на 65%.
Скорее всего, померяться с дтэковцами доходами могли бы менеджеры крупнейшей частной компании Украины «Метинвест», основным акционером которой также является Ахметов. Суммарная компенсация ее топов составила $9,5 млн — это на $2,2 млн больше, чем у ДТЭК. Но компания не разглашает количество ключевых менеджеров. HR‑директор «Метинвеста» Наталия Стрелкова сообщила, что размер бонусов среди высших руководителей может составлять от 60 до 100% годового оклада.
Самый щедрый среди аграриев — Виктор Иванчик. Каждый из пяти управленцев его «Астарты» заработал $364 000. Это почти в два раза меньше, чем у дтэковцев. «Среди топов в «тяжелых» отраслях больше экспатов, чем у аграриев, — говорит партнер компании Talent Advisors Алексей Комличенко. — Это основная причина такой разницы».
Самые щедры
Замыкает пятерку «Мироновский хлебопродукт» Юрия Косюка. Здесь каждый управленец в среднем заработал $290 000 — на 27% больше, чем годом ранее. В МХП 40 ключевых менеджеров, поэтому суммарные затраты на оплату их труда самые высокие в Украине — $11,7 млн. Кроме четырех независимых директоров и руководителей департаментов к ключевым управленцам относятся все директора предприятий. Две трети компенсационного пакета топ‑менеджмента МХП — это годовой бонус. В 2012‑м EBITDA компании увеличилась на 16,7%. «Рост компенсации на 27% состоялся из‑за достижения более высоких показателей KPI (показателей эффективности. — Forbes)», — объяснила руководитель отдела по работе с инвесторами Анастасия Соботюк.
«МХП — хорошая иллюстрация основной тенденции на рынке труда. Работодатели по‑прежнему не спешат поднимать фиксированную часть, а повышают компенсацию топов бонусами за достижение поставленных целей и рост финансовых показателей», — объясняет партнер Ward Howell в Украине Игорь Кабузенко.
Юрий Аксенов, Нина Мищенко