«Мы выяснили, что головоломки — это пустая трата времени. Они не могут ничего предсказать и в процесс собеседования включены только для того, чтобы дать возможность интервьюеру почувствовать себя умнее», — прокомментировал изменения в кадровой политике вице-президент Google по работе с персоналом Ласло Бок.
Теперь поисковик сосредоточиться на «поведенческих интервью», которые помогут понять, как кандидат реагирует на различные жизненные ситуации. Многие из них уже стандартизированы, что позволит более быстро сравнивать соискателей между собой.
Кроме того, HR-отдел Google сообщает, что при подаче заявлений на большинство вакансий больше не требуется указывать средний балл диплома и прикладывать выписку из зачётки. Для некоторых позиций даже не требуется высшее образование. Уже сейчас в некоторых подразделениях компании доля сотрудников, никогда не ходивших в колледж, достигает 14%.