К таким категориям относятся:
- Один из родителей или лицо, которое их заменяет, если он имеет на иждивении детей в возрасте до шести лет, воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида или содержит без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и/или инвалида I группы (независимо от причин инвалидности),
- Дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки,
- Лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения,
- Молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной или альтернативной службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу,
- Лица, которым осталось десять и менее лет до наступления права на пенсию по возрасту,
- Инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста,
- Лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, в виде исключения, приниматься на работу.
Для трудоустройства указанных выше категорий граждан (кроме инвалидов, не достигших пенсионного возраста) предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников более 20 человек устанавливается квота в размере 5% среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год.
Работодатели самостоятельно рассчитывают эту квоту с учетом численности граждан, которые на условиях полной занятости уже работают на предприятиях, в учреждениях и организациях и принадлежат к неконкурентоспособным на рынке труда (кроме инвалидов), и обеспечивают их трудоустройство самостоятельно. Работодатели могут обращаться в службу занятости за укомплектованием вакансий специалистами из числа безработных, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.