HR-менеджеры завышают требования к опыту — исследование

При составлении объявлений о вакансиях большинство HR-менеджеров завышают требования к опыту работы и чаще всего не сообщают предполагаемый уровень заработка до собеседования. Такие данные были получены в ходе опроса, проведенного HeadHunter среди специалистов по персоналу, пишет HeadHunter.

Уровень оплаты украинские работодатели указывают неохотно, в среднем 61% вакансий не имеет даже указания приблизительного уровня возможных доходов.

Следует также отметить интересную закономерность — чем выше должность, тем меньше шансов узнать о какой зарплате идет речь до собеседования. Для простых специалистов и линейных менеджеров с указанием уровня компенсации публикуют 57% объявлений о работе, для руководителей среднего звена этот показатель составляет 48%. Для ТОП-менеджеров таких вакансий не больше трети, а точную зарплату для руководителей указывают только в 3% случаев.

Самые популярные причины, почему не указывают размер будущей компенсации, — нежелание публично разглашать уровень зарплат в компании и стремление оценить кандидата согласно его квалификации уже на собеседовании.

Рассматривая вакансии, в которых указана зарплата, соискатель чаще всего увидит либо зарплатный диапазон (57%), либо нижнюю границу возможного заработка (37%). И только 7% работодателей готовы указать в объявлении максимальную возможную зарплату.

После всех этапов отбора и получения предложения о работе, чаще всего соискатель может рассчитывать на среднюю зарплату — так ответили 68% специалистов по подбору персонала, 12% кандидатов соглашаются на нижнюю ставку, а 20% — наоборот получают шанс иметь самый высокий в заданном диапазоне заработок.

Большинство специалистов по персоналу правдиво указывают уровень дохода (47%) в вакансии, хотя иногда хитрят, указывая сумму заработка до вычета налогов и отчислений (32%). У пятой части соискателей есть шанс приятно удивиться — после прохождения процедур отбора им предложат зарплату выше, чем они ожидали.

В работе с соискателями почти всегда есть место для исключений из правил. Только треть респондентов говорят о том, что указанная в объявлении зарплата всегда остается неизменной независимо от обстоятельств. Остальные же отмечают, что компенсационные предложения могут сильно изменяться в зависимости от ситуации и квалификации кандидата.

Объявления о поиске персонала HR-менеджеры стремятся писать как можно более полно и объективно, не завышая общих требований к кандидатам. Таким принципом руководствуются 70%менеджеров по персоналу.

30% HR-менеджеров признались, что завышают требования к соискателям, и чаще всего делают это в блоке, касающемся опыта работы.

Большинство менеджеров по персоналу (73%) отметили, что в их практике были случаи, корда талантливому соискателю предлагали несколько иную должность, чем та, о которой шла речь изначально. В 61% случаев соискатели предложение принимали, реже отказывались (12%).

Данные исследования были получены в результате опроса 200 менеджеров по персоналу, зарегистрированных на портале hh.ua, которые работают в малых (10%), средних (60%) и крупних компаниях (30%).