При рассмотрении дела, предметом которой был спор об изменении формулировки причин увольнения и взыскании выходного пособия, Верховный Суд Украины сделал правовой вывод о том, что работник имеет право по собственной инициативе в любое время расторгнуть заключенный с ним на неопределенный срок трудовой договор. При этом срок расторжения трудового договора и его правовые основания зависят от причин, побуждающих работника к его расторжения и которые работник определяет самостоятельно.
В случае, если указанные работником причины увольнения — нарушение работодателем трудового законодательства, не подтверждаются, или работодателем не признаются, последний не вправе самостоятельно изменять правовое основание расторжения трудового договора.