«Здоровая конкуренция в офисе, а также стремление угодить коллегам для многих значит намного больше, чем материальное поощрение», — говорит Джордж Стюарт, один из авторов исследования.
Желание быть признанным и принятым определенной группой людей играет решающую роль в построении карьеры, утверждает ученый.
А вот в коллективах, где отсутствует подобный дух, на первый план выходят деньги. Тогда лишь с помощью повышения зарплаты или метода «кнута и пряника» менеджерам удается повысить продуктивность труда своих подчиненных.