Скорее нет, чем да. Ключевое значение играет все-таки опыт соискателя.
Как отмечает Мария Бондаренко, руководитель направления подбора персонала и развития бренда работодателя табачной компании «JTI Украина», сам диплом не гарантирует успеха в трудоустройстве, но определенно привлекает внимание работодателя на этапе анализа резюме.
«В то же время мы часто встречаем кандидатов, которые, не имея престижных дипломов, постоянно инвестируют в свое профессиональное и личностное развитие. В конечном итоге решающими факторами в процессе трудоустройства для нас являются потенциал и отношение к работе кандидата», — говорит Мария Бондаренко.
Спрос на международные сертификаты
Рекрутеры в один голос утверждают, что спрос на специалистов с международными сертификатами растет из года в год. По данным «HeadHunter Украина», в 2010 году было всего 123 вакансии для финансистов, в которых содержалось обязательное требование профессионального сертификата (CIPA, CIMA, ACCA, CPA, CFA). Это 20% от всех вакансий для профильных специалистов. А в 2011-м таких вакансий было уже 408 (6% от общего количества в категории бухгалтерия/финансы предприятия, или почти 60% для профильных категорий). То есть за год количество предложений выросло более чем в три раза.
«Категорию специалистов с международными сертификатами работодателям выращивать нелегко. Внести оплату за учебу — еще не значит приобрести квалифицированного специалиста. Экзамены сдают единицы. Иногда компании целесообразнее заплатить больше и приобрести готового специалиста», — отмечает Любовь Березина, заместитель директора департамента управления персоналом ПАО «Банк Первый».
Еще более требовательны к наличию международных сертификатов в ІТ-области. Высоким спросом пользуются сертификаты компании Microsoft. Фактически на каждую специализацию в IT-отрасли уже есть свой международный сертификат, наличие которого становится обязательным требованием еще на этапе конкурса резюме.