ЧТО ИЩУТ
По данным hh.ua, половина соискателей предпочитают работать в пяти областях: сфера продаж, бухгалтерия и финансы, админперсонал (офис-менеджеры, помощники руководителя, курьеры), а также согласны на любую работу (13,9%, в основном студенты). Также ищут место в маркетинге (7,2%), банках (6%), топ-менеджером хотят быть 4%, юристом — 3%, а вот лечить или преподавать — всего 1,3%. Увы, очень сложно найти место работникам, которым за 45, несмотря на опыт. Палийчук это объясняет нежеланием компаний брать людей с низким «коэффициентом полезного действия» (чаще болеют, менее мобильны), поэтому реально большинство пожилых могут рассчитывать лишь на работу в сфере обслуживания с невысокой (до 3000 гривен) зарплатой.
По исследованиям портала rabota.ua, проведенным в городах-миллионниках, за прошлый год спрос на работников вырос практически вдвое по всем профессиям. Больше всего были востребованы менеджеры по продажам (7408 вакансий в декабре, прирост за год 51%), далее идут IT-специалисты (6458 вакансий, +86%), продавцы (6369, +60%), инженеры и технологи (4618, +126%), бухгалтеры и финансисты (3092, +100%). Меньше всего шансов найти работу у топ-менеджеров (540 вакансий, прирост 30%). В прогнозах на 2012 год эксперты rabota.ua согласны с коллегами: мол, многое у нас будет зависеть от состояния мировой экономики.
ПОЛУЧАЮТ В КОНВЕРТАХ
Интересно, что зарплаты, которые предлагают работодатели на рекрутинговых сайтах, и официальные заработки, по данным Госстатистики, отличаются существенно. Юрий Палийчук не исключает, что разница может быть обусловлена выплатой части зарплаты в конверте.
Аналитик МЦПИ Александр Жолудь видит в разнице цифр Госстата и рекрутеров еще одну причину — статистика учитывает всех, а работодатели — только лучших, у которых уже есть работа: «Чтобы переманить специалиста, ему надо предложить больше, чем в среднем по рынку на 20—30%. Ну а, например, в торговле, в конверте всегда давали вдвое больше, чем официально».