Уже двадцать лет Украина живет в условиях рыночной экономики, то есть капитализма. Но отношения между работниками и работодателями до сих пор регулируются советским трудовым кодексом, который приняли еще в 1971 году. Свод законов морально устарел. Ведь он был рассчитан на страну развитого социализма.
Украинцы давно стали наемными работниками. Сейчас большинство из них трудятся не на государство, а на частных лиц. Но в действующем трудовом кодексе этого до сих пор не учли. Закон, говорят юристы, не всегда защищает интересы работника. В этом на собственном опыте убедился Игорь Гавриленко. В одном из финучреждений его заверили, что берут на работу. Но когда парень уволился с предыдущего места и принес трудовую книжку в банк, ему указали на дверь. Дескать, вы нам уже не подходите.
Игорь Гавриленко — экономист:
Я общался с некоторыми юристами, они мне говорят, что даже нет законных оснований обратиться в суд. Получается, что человек определенное время является незащищенным.
В новом кодексе это предусмотрели. Человеку дают возможность защититься от подобных рисков. Еще не уволившись с предыдущего места работы, можно будет заключить с другой фирмой трудовой договор. Разорвать его без законных оснований нельзя. В противном случае — работник может обратиться в суд.
Подписание трудового договора, с указанием всех обязанностей предприятия, станет нормой, говорит один из Авторов нововведений, народный депутат Александр Стоян. Нынешний закон этого не предусматривает. В него собираются внести еще ряд изменений, которые будут защищать интересы работников.
Александр Стоян — народный депутат Украины, фракция Партии регионов:
Очень принципиальное положение сформулировано о первоочередности выплаты заработной платы. Сейчас это не обязательно делать. Предприятие ликвидируется и о людях, которые там работали, забыли. Мы же прописали. Если перепрофилируется или ликвидируется предприятие, надо подумать о трудоустройстве работников.
В тоже время, слабым местом трудового кодекса остается процедура увольнения, считают юристы. Работника, нарушившего КЗОТ, могут выгнать без предупреждения, по статье. И эту норму пока не изменили. Светлана Грешнова недавно получила от руководства такой «сюрприз».
Светлана Грешнова — бухгалтер:
Я нигде не ставила свою роспись, что я вот ознакомлена с приказом. Мне просто отдали трудовую книжку, не подписывали ни обходные, ничего, просто — вот ваш документ, до свидания.
Зато в новом трудовом кодексе предусмотрели увеличение рабочего времени. Авторы закона считают, что украинцы могут работать не восемь, а двенадцать часов в день. Но не более сорока восьми — в неделю.
Но даже если это изменение внесут — все равно на дополнительную нагрузку нужно получить согласие сотрудника. И на предприятии должны быть «специфические» условия труда. Впрочем, эти ограничения — не преграда для работодателей, считает адвокат Константин Пильков.
Константин Пильков — адвокат:
Проект трудового кодекса не содержит исчерпывающий перечень производств или направлений деятельности, в которых может применяться увеличенный, по сути, рабочий день или рабочая неделя. Поэтому все это останется во власти работодателя.
Также хотят узаконить аудио- и видеонаблюдение за сотрудниками. Установить вот такую камеру слежения смогут в любом производственном помещении. Правда, это не самое страшное,- говорят в Федерации профсоюзов. Глава организации Юрий Кулик утверждает, что бизнес пытается ограничить права работников.
Юрий Кулик — председатель Федерации профсоюзов Украины:
Это вопросы, связанные с увольнением работника, согласование с профсоюзом. Это, будем говорить, вопросы оплаты труда. Есть попытки в этом проекте трудового кодекса эти позиции убрать, чтобы они не согласовывались с профсоюзами.
По словам работодателей, это мировая практика, когда руководство предприятия может сократить рабочее время или уменьшить зарплату. Однако возможно такое лишь во время кризиса. А профсоюзы, считают бизнесмены, хотят вернуться в коммунизм.
Алексей Мирошниченко — исполнительный вице-президент Конфедерации работодателей Украины:
Право профсоюза управлять предприятием. Второе, работодатель должен оплачивать забастовку профсоюза. Такого перекоса с сторону наемных работников, в сторону профсоюзов нет, наверное, ни в одной стране мира.
И бизнес, и профсоюзы приготовили сотни поправок к новому трудовому кодексу. Достичь компромисса стороны не могут уже два года. Из-за этого законопроект до сих пор пылится в парламенте. И Украина остается одной из немногих стран СНГ, живущих по советскому КЗОТу. В профильном комитете Верховной рады прогнозируют, что это продлится как минимум до весны.