Що це за проєкт?
«Без масок» — це інформаційно-адаптивний проєкт, який передбачає проведення онлайн-зустрічей для всіх охочих. Під час них учасники детальніше знайомляться з принципами роботи команд, більше дізнаються про внутрішні й зовнішні процеси, ставлять свої запитання і отримують вичерпні відповіді. А це особливо важливо для новеньких, які тільки приєдналися до великої команди Moneyveo.
Такі нововведення допомагають збільшити рівень задоволеності співробітників Moneyveo, який вже зараз на позначці 92%.
За словами Group CHRO Moneyveo Вікторії Золотаревської, саме від команди залежить успіх бізнесу. Тому завдання номер 1 — створити максимально комфортні умови для роботи колег у віддаленому форматі, при цьому брати участь в житті компанії, не втрачаючи можливості комунікувати з командою.
«Віддалений формат роботи обмежує в особистих контактах зі співробітниками, а для нового працівника це може стати перешкодою для повноцінного розуміння структури та корпоративної культури компанії. Саме тому ми вирішили відкинути всі маски в сторону та поговорити з керівниками сервісних підрозділів про те, чим же займаються їхні команди. На зустрічах кожен співробітник може поставити запитання, поділитися зворотним зв'язком і запропонувати ідею для поліпшення», — розповідає Вікторія Золотаревська.
На початку карантину було організовано доставку техніки та зручних крісел прямо додому кожному зі співробітників. Крім цього, Moneyveo приділяє особливу увагу навчанню, яке зараз повністю перейшло на віддалений формат. У компанії є власна Академія Education Lab, на платформі якої вже працює 40 навчальних модулів.
Для співробітників діє «Кафетерій бенефітів», в якому кожен може вибрати заняття до душі (спорт, подорожі, походи в кіно, додаткове навчання та інше) або медичну страховку. А компанія оплачує цей вибір. За програмою кожному співробітнику нараховується щомісячний бонус, за допомогою якого обраний інтерес можна оплатити 1 раз на квартал. Дуже зручно.
Все це сприяє ще більшій залученості й задоволеності кожного манівеовця.