Кадры решают всё? или заметки ищущей работу в банковском секторе.

Так уж получилось, что я вынуждена была уйти с управленческой позиции в банке в самый разгар кризисной ситуации. Естественно, тут же встал вопрос — надо искать новую работу. НЕ такой уж малый стаж работы, достаточно качественные знания по нескольким профилям работы в банке (мнение не мое и не раз высказанное), успешный опыт управления подчиненными, взаимодействия с клиентами  вроде должны облегчить поиск работы в нашем секторе… вот что из этого на сегодняшний день вышло.  

Так называемый кризис, имевший или до сих пор имеющий место в нашей стране (по заверениям некоторых политиков и экономистов), удивительно преобразил отечественный рынок труда почти до неузнаваемости. Прежде всего, профильные руководители удалены в зону недоступности для внешнего мира путем выставления оборонительного укрепления под названием «кадровая служба» с ее дежурной фразой (часто раздраженным тоном) — «если вы нас заинтересуете, вам перезвонят». Далее, реальные управленческие вакансии уступили место сонму запредельных по выдвигаемым требованиями и просто нереальных. Ну что ж, хорошо, профессиональное самосовершенствование еще никому не вредило. Вот только самое интересное ждет соискателей тогда, когда  они попытаются хотя бы попасть на собсеседование. По личным данным, абсолютного  большинства управленческих вакансий, выставляемых на всеобщее обозрение, просто… не существует. 

Из разговоров с кадровыми специалистами нескольких крупных банков (в основном с иностранным капиталом) выяснилось, что есть абстрактные мечты высшего руководства, которые пекутся о будущем улучшении структуры банка, которые и реализуются возникновением подобных кадровых «уток». Такие  позиции довольно хорошо просматриваются на ведущих ресурсах по трудоустройству — они находятся  там уже более полугода, а то и года. К сожалению, я могу руководствоваться только личными наблюдениями, так как тех. возможности ресурсов по  трудоустройству не позволяют отследить истинную дату появления таких «уточных» позиций — дата подачи периодически  обновляется.

Есть и вполне существующие позиции, и по ним даже можно пройти собеседование… только все движения в пространстве являются лишь соблюдением требований трудового законодательства. Кандидат на такую позицию уже имеется, вот только надо создать «массовку» — в виде конкурса. Понятно, что какие бы рекомендации соискателю не дали и будь кандидат хоть семи пядей во лбу и трижды профпригоден, занять это место ему не посчастливится ни при каких обстоятельствах.  

 Есть и третья разновидность вакансий — я бы назвала их «на отчаявшегося дурачка». Как правило, они тоже реальны (открыты), вот только перечень требований в них охватывает столь обширные области банковского дела, что при более внимательном прочтении возникает ассоциации «фигаро там, фигаро здесь» — перечисляются все функции направлений от рядовых до управленческих, как правило, двух-трех разных направлений. Осторожное интересование у кадровых служб (а с профильными структурами в банках сейчас общаться проблематично, если не сказать - нереально) собственно тем, кого они все-таки желают видеть на этой позиции, проясняет одну общую тенденцию — мол, хотите работать — будете и не так работать, причем за любые деньги, что будем вам платить. Кризис ведь.

Есть четвертая разновидность — вакансии на иностранном языке. Опущу законность выдвигаемых требований на языке, который даже не является признанным языком делового общения в нашей стране. Интересно другое. Когда вчитываешься в эти требования, начинаешь понимать, что все, что от тебя требуется — глаголить на этом языке перед руководством. А требуемые проф. качества — дело даже не десятое. Кадровая служба таких учреждений почему-то правда смущается, когда я предлагаю им пообщаться по поводу квалификационных требований на языке вакансии — во всех четырех случаях звонки были незамедлительно прерваны (с сопроводительным фырканьем). Разумеется, не мною.

Вывод, который можно сделать из всего написанного, неутешителен.

      Как бы много не рассуждали наши высшие руководители о нехватке нормальных руководящих кадров среднего и высшего звена, универсальной мерой твоего качества как руководителя и специалиста является наличие родственных связей и полезных высоких знакомств. Без наличия такого «багажа» шансы построить карьеру в сложившихся условиях близятся к нулю.

    Знание иностранного языка и наличие «импортного » образования безусловно несколько повышает твои шансы найти приемлемую  работу, но опять-таки, без вмешательства «высших» сил  — вероятность благоприятного исхода невелика.

Следствие: вы наблюдаете сами, приходя в банки как клиенты.