katekate

7 января 2017, 00:58

Украина, третий в мире по величине экспортер зерна, планирует усилить проверку на наличие генетически модифицированных организмов (ГМО) В Украине не запрещено выращивать ГМ-растения, но ГМО не имеют официальной регистрации необходимой для законного культивирования, «В соответствии с законом нет ГМ-культур, которые можно выращивать в Украине. Это означает, что если случайно выяснится, что произведенный продукт будет получен из ГМ-растения, этот продукт должен быть утилизирован». «Главный риск – соя». ГМ-семена сои незаконно ввозятся в страну и могут быть легко приобретены в интернете. Это с одной стороны хорошо, поскольку в Украине благодаря благоприятному климату за последние годы выросло производство сои, в 2016 году получено более 4 млн. тонн по сравнению с около 1 миллионом тонн в 2009 году. Зерновой экспортный потенциал морских портов Украины к 2020 году может вырасти примерно до 157 млн. тонн с нынешних 58,5 млн. тонн, заявил в прошлом месяце старший транспортный чиновник. Скорей всего в течении последующих четырех лет будет построено 36 портовых сооружений. Большая часть урожая идет на экспорт, в прошлом году почти 60 процентов урожая было отправлено за границу, в основном в Турцию, Египет, Иран, Ливан и Грецию. Украина также экспортировала корма сои в Россию, но этим летом Москва запретила импорт кормов содержащих сою, сообщив, что они содержали ГМО-сою. Если будет обнаружено, что экспортные поставки содержат ГМО-продукты, контролирующие органы будут конфисковывать продукцию, пока не будет проведен тест на источник происхождения, чтобы найти каждого производителя виновного в нарушении правил. a7d.com.ua/

8 февраля 2016, 23:03

В некоторых сферах работающим оплачивают больше, чем они ожидают. Как показывают результаты исследования, проведенного порталом rabota.ua несмотря на жалобы многих соискателей зарплаты продолжают расти во всех сферах. Лидером по приросту зарплат стала банковская сфера. Здесь прирост считается в процентах и составил 48 процентов, что равняется 1981 грн. На втором месте расположились менеджеры по туризму. Третьими стал административный персонал. На четвертом месте строители и на пятом-медики. В этих сферах прирост, более 20 процентов. Самая грустная ситуация у топ-менеджеров, им зарплату увеличили всего на 1 процент. А урезали в среднем оплату труда у аграриев. Если анализировать приростне в процентах, а в сумме денег, то в IT-сфере прирост составил всего 16 процентов, что приравнивается к 2962 грн. Выяснилось что в сферах IT и торговли работодатели готовы платить больше, чем ожидают соискатели. vestiplus.net/

8 марта 2015, 23:18

Основная проблема первичного рынка недвижимости Украины — нехватка денег у застройщиков для того, чтобы строить без привлечения средств частных инвесторов, и нехватка у этих самых инвесторов денег для покупки качественного готового жилья. Стремясь привлечь средства для строительства, застройщики продают квартиры в строящихся домах дешевле. А покупатели, стремясь сэкономить, покупают квартиры на ранних этапах. Да еще и у застройщиков, предлагающих цены ниже средних. Именно такие покупатели чаще всего рискуют стать жертвой обмана. Основные схемы мошенничества на первичном рынке. 1. Строительство без разрешительной документации Оформлять отдельные документы уже в процессе строительства и даже после открытия продаж объекта — обычная практика большинства столичных застройщиков. Начало строительных работ после получения всех разрешений — скорее исключение, чем правило. Но если добросовестные застройщики позволяют себе начать строительство, например, на участке с другим целевым назначением и переоформлять его уже в процессе, то практикой их менее добросовестных коллег стал самозахват участков и строительство вообще без документов. В течение длительного периода власти закрывали на эту проблему глаза — дома кое-как достраивали и вводили в эксплуатацию, обычно через суд. Но в последние месяцы столичные власти вплотную занялись этой проблемой. Несколько строек в Киеве остановлено, построенные дома обещают снести, что будет с деньгами инвесторов — неизвестно. Не исключено, что их, как и жертв печально известной «Элита-центра», жильем будут обеспечивать за счет города. Примечательно, что отделы продаж этих объектов продолжают работать, а квартиры в них — активно продаваться. 2. Заселение дома без ввода в эксплуатацию Строительство без разрешений и заселение до ввода в эксплуатацию — обычно звенья одной цепи. Дома, которые строятся без документов, городские власти вводят в эксплуатацию крайне неохотно. Часто процесс затягивается на годы. Например, в жилом комплексе «Мега-сити» от печально известной «Уко-групп» инвесторы уже не первый год живут в доме, не введенном в эксплуатацию, без документов о праве собственности и с подключенными по временной схеме коммуникациями. 3. Указание приблизительных или неточных сроков ввода в эксплуатацию, многократный перенос сроков Точную дату сдачи дома в эксплуатацию не указывает никто — на отечественном строительном рынке принято указывать квартал, в котором планируется получение сертификата о готовности. Но часто, особенно, в случае заключения предварительных договоров купли-продажи, указывают лишь ориентировочные сроки или вовсе их не указывают. Инвесторы так или иначе несут убытки, но мало что могут предъявить застройщику. Другой распространенной проблемой является постоянный перенос сроков окончания строительства — этим грешат и некоторые из компаний с хорошей репутацией. 4. Сомнительные схемы инвестирования В Украине есть только две легальные схемы инвестирования в строительство. Это Фонд финансирования строительства и покупка беспроцентных целевых облигаций. Такие схемы, как предварительный договор купли-продажи, продажа имущественных прав, закладные, вексели, не являются полностью законными: застройщик получает от инвестора деньги, но инвестор никаких прав на квартиру не получает. Да и не может получить — приобрести право собственности на то, чего нет, невозможно. Не менее сомнительно, хоть и формально законно, инвестирование через жилищно-строительные кооперативы. Крайне редко бывает, что инвесторы сами решают строить общий дом своей мечты — обычно такую схему навязывает застройщик. И тем самым возлагает на покупателей квартир дополнительные расходы, неизменно возникающие в процессе строительства. Чтобы получить таки свои квартиры, инвесторам приходится эти расходы оплачивать — в итоге окончательная стоимость жилья существенно отличается от изначальной. 5. Разница в площади При покупке квартиры в строящемся доме площадь и количество оплачиваемых квадратных метров обычно приблизительны. Окончательная площадь, которая указывается в правоустанавливающих документах, определяется в результате обмеров БТИ. Зачастую она на 1-2 квадратных метра больше, и разницу инвестору приходится доплатить. Или, если площадь меньше, разницу компенсирует компания. Это у добросовестных застройщиков. А недобросовестные используют разницу между заявленной и реальной площадью для обмана. Например, не прописывают в договоре пункт о компенсации средств инвестору, если площадь будет меньше. В итоге инвестор теряет деньги за два-три оплаченных метра. Иногда оплаченная площадь оказывается на десять и больше метров меньше реальной. 6. Продажи через посредника и двойные продажи Вариантов, когда один и тот же объект реализуется несколькими компаниями, в результате чего одна квартира может быть продана двум или более покупателями, может быть несколько. Во-первых, когда строительством одного и того же объекта занимаются два застройщика. Практика вполне законна, но компании могут реализовать разные квартиры в одном и том же доме или в разных домах одного комплекса. В таком случае, в отделе продаж должны продемонстрировать документ, в котором прописана схема реализации. Если же ничего подобного нет, вполне возможно, предлагаемую квартиру продали или продадут кому-то другому. Во-вторых, застройщик может продавать квартиры сам и через агентство недвижимости. И делать это одновременно. В-третьих, продаваться квартиры могут через компанию, не имеющую вообще никаких юридических связей с застройщиком. При этом покупателям будут говорить, что компания, занимающаяся продажей, входит в одну корпорацию или холдинг с застройщиком. В любом из перечисленных случаев доказать что-либо и получить свою квартиру инвесторам будет очень трудно. 7. Разногласия между учредителями или рейдерский захват компании-застройщика Учредителями строительных компаний обычно бывает несколько человек. Случается, что один из них исчезает с учредительными документами и деньгами, или между учредителями возникают разногласия, выливающееся в судебную тяжбу. И то, и другое может надолго затянуть процесс строительства. Хорошо, если объект вообще будет достроен. Возникают противоречия и между официальным руководством компании и лицами, принимавшими финансовое участие в ее основании. Так например, произошло в сентябре 2014 года с компанией «Билдгруппменеджмент», занимающейся строительством нескольких крупных жилых комплексов в Ирпене. Редко, но случаются рейдерские захваты. К сожалению, полностью обезопасить себя и свои капиталовложения при инвестирование в новостройку невозможно. Особенно в условиях кризиса, когда даже у самых надежных и проверенных компаний могут возникнуть проблемы. Решением может стать покупка квартиры в сданном доме со всеми правоустанавливающими документами. Но стоят такие квартиры гораздо дороже. stroyobzor.ua/

4 февраля 2015, 00:02

Построить качественную цепочку поставок возможно лишь при условии целостного взгляда на бизнес-процессы как на единый поток создания ценности для потребителя, с отсечением расходов, которые не повышают его удовлетворенность Некоторые уже знакомы с таким эффективным способом борьбы с потерями в бизнесе, как LEAN-менеджмент, или «бережливое производство». В Америке создана еще одна система повышения эффективности и контроля качества путем борьбы с дефектами — 6 SIGMA. Лучшие инструменты обеих систем, объединенные в систему LEAN & 6 SIGMA, позволяют экономить материальные и человеческие ресурсы на всех этапах производства товара или услуги — от закупки сырья до поставки потребителю. Украинские бизнесмены обычно разбивают рабочий процесс на отдельные функции (производство, логистика, продажи) и работают над усовершенствованием ответственности каждого звена отдельно, не понимая, что таким образом они создают ситуацию «лебедя, рака и щуки», запряженных в одном телеге. «Построить качественную цепочку поставок возможно лишь при условии целостного взгляда на бизнес-процессы как на единый поток создания ценности для потребителя, за который он готов платить, с отсечением расходов, которые не повышают его удовлетворенность. Такой подход „бережливого производства“ и экономии ресурсов благодаря борьбе с потерями создан и успешно внедрен компанией „Тойота“, он получил название Lean manufacturing. Сегодня концепция активно внедряется успешными компаниями различных сфер деятельности, однако украинских представителей малого и среднего бизнеса среди них мало. При этом уровень потерь у МСБ порой достигает 99%. Конечно, чем выше объемы производства и крупнее бизнес, тем больше в нем потери и тем большей экономии можно достичь с помощью концепции „бережливого производства“. В классической теории Lean manufacturing выделено семь видов потерь: перепроизводство ожидание транспортировка излишняя деятельность, не добавляющая ценности наличие запасов перемещение людей производство дефектов Именно избежание дефектов — главная цель концепции „Шесть сигм“ (Six Sigma), созданной компанией Motorola с целью повышения качества продукции путем формализации, снижения вариабельности процессов. Объединение двух концепций получило название LEAN & 6 SIGMA. Это, по сути, „формализованный здравый смысл“ предпринимателя и наиболее востребованный на сегодня в консалтинге метод управления качеством. „В любом бизнесе подход LEAN & 6 SIGMA означает способность качественно и гибко управлять операционными процессами, начиная с закупки сырья и материалов для производства вплоть до поставок потребителю, избегая потерь“. Убираем потери в поставках Для начала внедрения LEAN & 6 SIGMA необходимо составить карты потока создания ценности — схемы, где обозначить каждый этап движения потоков материалов и информации на пути к созданию конечного продукта. Притом понять, какие именно действия несут ценность для клиента, повышают уровень его удовлетворенности, и убрать „мусор“ — то, что бесполезно для вас и потребителя и означает потери. Эксперт рассказывает о трех типичных видах потерь в логистике, от которых нужно избавляться. 1. Запасы — самый распространенный „мусор“. „Если спрос на продукцию слишком колеблется, если в компании нет качественного прогнозиста, то приходится держать большие запасы на складах, а это увеличивает их нагрузку, затраты на хранение и приводит к дефициту оборотных средств. Именно поэтому следует избегать чрезмерного привлечения ресурсов, которые производство не успевает переработать или продать торговым точкам. “Теоретически лучший уровень запасов — это ноль. Однако в реальной жизни бизнес должен держать определенный оптимальный уровень, который позволит качественно выполнять заказы клиентов». Необходимо составить качественный план потребностей в готовом продукте, чтобы минимизировать ошибки в поставках, лишние или недостаточные поставки, особенно в пики продаж. 2. Перепроизводство. Также плохо работать рывками, когда то из-за поступления большого заказа люди не справляются, то, наоборот, конвейер простаивает. «Необходимо пытаться контролировать и уменьшать вариации в процессах потребления и поставок, насколько это вообще возможно: качественно прогнозировать спрос, распределять запасы, договариваться с клиентами о равномерности поставок, изменять производственные процессы». Отделы продаж под конец месяца часто дают повышенные заявки, чтобы выполнить план месяца, производство и логистика пытаются это выполнить путем привлечением лишних ресурсов. В результате — рост операционных расходов, которые не создают ценности ни клиентам, ни бизнесу — это классический случай «мусора». 3. Ожидания. Часто системы выполнения заказов построены таким образом, что, например, заказ сегодня — отгрузка через несколько дней из-за того, что логисту так удобнее заказывать транспорт и составлять маршруты. Время простоя во время выполнения заказа является классической потерей ожидания, что имеет свои последствия. Сколько раз вы приходили в спортивный магазин и не находили нужную вам вещь за того, что контейнер из Китая идет несколько недель и еще не прибыл? Уменьшение периода «от заказа до поставки» позволяет повысить гибкость поставок, а следовательно — способность удовлетворять спрос и поддерживать запасы на оптимальном уровне. Перемещения людей Важнейший фактор эффективности цепочки поставок — командное взаимодействие, говорят эксперты. Однако не секрет, что на многих предприятиях отделы закупок и логистики погрязли в схемах «благодарностей» и «откатов». Все это увеличивает потери владельца бизнеса как в денежном эквиваленте, при завышении цен или объемов закупок, так и приводит к общему снижению ценности конечного продукта (если в результате вырабатывается продукция ненадлежащего качества). Можно заменить виновных менеджеров, но ситуация от этого не улучшится. И некоторые компании начинают действовать в этом направлении, в частности: внедрять процедуры психофизиологических исследований для менеджеров, которые принимают участие в закупках; привлекать внешнего независимого директора, который бы помог организовать процессы и дальше вел беспристрастный контроль их реализации и развития; делать электронные тендерные площадки и отрабатывают процедуры тендерных закупок, которые минимизируют влияние на результат со стороны персонала. Чтобы достичь командной работы нужно пытаться создать культуру внутреннего взаимодействия, когда все менеджеры мыслят одними категориями, любые их действия синхронизируются и направлены на одни целевые показатели, а сами менеджеры понимают, что любое их решение сразу влияет на другие функции. Хороший руководитель не ленится проводить расследование причин торможения бизнес-процессов по правилу «5 почему», например: Почему в этом месяце вернулась большая партия просроченной продукции? Потому что вовремя не доставили товар. Почему? Потому что поломалась машина. Почему? Потому что не сделали вовремя техобслуживание. Почему? Потому что плохой механик. Почему такого держим на работе? Сменили механика — получили результат delo.ua/

2 января 2015, 18:58

Ипотечное кредитование в 2015 году вряд ли вернется, а вот разнообразные варианты рассрочек останутся. Размер первого взноса составит от 10% и выше, срок погашения — в среднем от года до трех. Однако самое главное — схема погашения и зависимость платежей от валютного курса. Для тех покупателей, которые готовы инвестировать изначально 50-70% стоимости жилья, вполне возможна выплата остатка в гривне по фиксированной цене, прописанной в договоре. Второй вариант — погашение с привязкой к курсу гривны на момент оплаты. Он характерен для проектов, которые соглашаются на 30% первоначального взноса. В случае же, когда инвестор имеет на руках минимальную долю общей стоимости жилья, ему с большой вероятностью предложат платежи, размер которых будет расти по мере готовности дома. Причем третий вариант, скорее всего, станет популярнее. Это связано с тем, что в связи с инфляцией и девальвацией девелоперы не могут прогнозировать свои затраты. А значит, им проще каждый месяц индексировать сумму жилья на темпы роста затратной части. И таким образом перестраховывать свои риски. dr.ck.ua/

30 декабря 2014, 23:19

Идея малого бизнеса по доставке еды или пиццы наверняка была на примете у многих начинающих предпринимателей. С доставкой еды будет сложнее, а вот пицца совсем другое дело. В этом бизнесе не нужны большие капиталовложения. Но главной проблемой вначале будет отсутствие клиентов. Значительные затраты уйдут на привлечение заказчиков. Основные преимущества этого бизнеса Небольшие денежные вложения на старте. Хотя если нет своего транспорта придется приобретать небольшой автомобиль или скутер, но он подойдет для теплой погоды. Зимой сильно не поездишь на скутере. Как вариант нанимать курьера уже с автомобилем и оплачивать затраты на бензин и амортизацию. Популярный товар, который всегда будет пользоваться спросом. Даже в самые худшие времена люди продолжают тратить на продукты питания значительную часть бюджета. А для молодежи заказ пиццы является одним из любимых занятий, что бы утолить голод. Незначительная конкуренция в небольших городах. Но в Киеве, Одессе и других крупных мегаполисах придется конкурировать с уже известными компаниями со своей сетью пиццерий. Появилось много и онлайн сервисов, например из известных eda.ua. У них заказать пиццу можно здесь https://eda.ua/odessa/dostavka/pizza Что необходимо для успешной работы бизнеса Быстрая и качественная доставка. Здесь главное правильно организовать логистику в час пик и праздничные дни. Это придет с опытом, либо этим опытом должен кто-то поделиться, иногда и за хорошие деньги. Но это того стоит. Сотрудничество с пиццерией, которая производит действительно вкусную пиццу. Здесь конечно придется немало потрудиться, прежде чем найти оптимального по цене и качество изготовителя продукции. Хорошая реклама в начале работы – залог быстрого привлечения клиентов. Выполнения этого пункта сильно зависит от величины стартового капитала. Важно не тратить деньги впустую, на рекламу, которая не привлечет потенциальных покупателей. В принципе начинать такой бизнес можно с малых затрат, а уже по мере развития набирать персонал и умело распределять обязанности. finance.lg.ua/

18 декабря 2014, 00:05

Из-за девальвации рубля заработки трудовых мигрантов упали вдвое, как следствие – денежные переводы на родину за последние три месяца снизились на 50% Снижение курса рубля, который с начала года упал по отношению к доллару на 74%, существенно повлияло на положение трудовых мигрантов в России. Дело в том, что они переводят большую часть заработка в доллары и отправляют валюту на родину. Несколько лет подряд средняя сумма ежемесячного перевода составляла около $300, но теперь за ту же зарплату в России можно купить значительно меньше валюты. Соответственно — снизились объемы денежных средств, отправленных на родину. По данным компании Western Union Financial Services, в платежных системах в ноябре зафиксировали общее снижение сумм переводов из России в страны СНГ, прежде всего — Украину, Узбекистан и Таджикистан — на 50% к августу этого года. В декабре можно ожидать нового рекорда. По информации Всемирного банка, в прошлом году украинские трудовые мигранты, работающие в разных странах мира, перечислили домой $9 млрд. По данным НБУ, 53% средств были переведены из России, где работает большая часть украинских гастарбайтеров, 9% из США, 7% — Италии, 4% — Испании, по 2% — из Великобритании и Португалии. В этом году денежных переводов будет меньше. За шесть месяцев 2014 года в страну поступило более $3,3 млрд. — это на 13% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Трудовые мигранты играют большую роль в экономике многих стран мира -по данным Всемирного банка в этом году сумма их переводов на родину достигнет $436 млрд., а к 2016 году — $540 млрд «В России уже не такой привлекательный рынок труда для наших мигрантов, как было раньше. Во-первых, там произошло существенное ослабление рубля, и доходы людей резко упали. Во-вторых, российские власти с нового года собираются ввести патенты для трудоустройства, жестко контролировать соблюдение действующих в РФ сроков безвизового пребывания иностранцев и так далее», — рассказал «ДС» старший аналитик Международного центра перспективных исследований Александр Жолудь. Да и всем желающим вряд ли найдется работа в России. Тем более, что большинство украинских заробитчан — 54% — трудятся на стройках, а строительная отрасль в России, как впрочем, и другие, переживает не лучшие времена. Из-за падения уровня жизни многие россияне, которые раньше могли себе позволить домашний персонал, теперь отказываются от подобных услуг. Если участь, что 17% трудовых мигрантов из Украины выполняют работы на дому, то многим из них придется либо переквалифицироваться, либо искать работу в другой стране. Приблизительно по 9% наших соотечественников занимаются в России торговлей и сельским хозяйством, а еще 6 % работают в промышленности. Большинству из них тоже придется искать более перспективные рынки труда. «Трудовые мигранты — это довольно мобильная группа. Если они не смогут выехать на работу в РФ, они могут переориентироваться на запад, например, Польшу», — говорит исполнительный директор Международного фонда Блейзера Олег Устенко. Однако не все опрошенные «ДС» эксперты считают, что нашим соотечественникам, работавшим ранее в России, без проблем удастся трудоустроиться в странах Евросоюза. «Рынок Европы насыщен трудовыми мигрантами, потому украинцев там тоже не особо ждут», — говорит Александр Жолудь. Сейчас, по данным европейского статистического ведомства, в странах ЕС работу не могли найти свыше 24 млн. трудоспособных граждан. Среди государств-членов Евросоюза самые низкие показатели безработицы зарегистрированы в Германии — 4,9% и Австрии — 5,1%, а самые высокие в Греции — 25,9% и Испании — 24%. Тем не менее, трудовые мигранты играют большую роль в экономике многих стран мира. По данным Международной организации труда, всего в мире насчитывается 232 млн. международных мигрантов, что составляет 3,1% от общей численности населения. Потоки денежных переводов в развивающиеся страны постоянно растут. Если в прошлом году трудовые мигранты оправили на родину $413 млрд., то, по данным Всемирного банка, в этом году эта сумма достигнет $436 млрд., а к 2016 году — $540 млрд. Следует учесть, что эти цифры включают только официально зарегистрированные переводы, неофициальными каналами мигранты отправляют домой в два-три раза больше денег. Главными получателями средств являются Индия, Китай, Филиппины, Мексика, Нигерия и Египет. Если оценивать объемы в денежном выражении, то лидером является Индия — граждане этой страны в прошлом году перечислили на родину $71 млрд., на втором месте КНР — $64 млрд. Украинские заробитчане, которые отослали домой $9 млрд., в этом списке только десятые. dsnews.ua/

16 июля 2014, 15:30

Не занижайте планку и смените гардероб. В нашей стране найти работу после 45–50 лет — сродни подвигу. Нередко независимо от опыта возрастным соискателям отказывают именно из-за цифры в паспорте. «Я восемь лет проработала управляющей магазина. Но работу нашла с большим трудом — через полгода устроилась офис-менеджером, — рассказывает 43-летняя Оксана Кущ. — Вообще складывается парадоксальная ситуация. На хорошую работу не берут из-за возраста, а идешь на понижение — отказывают из-за переизбытка опыта. Доходило до смешного. Однажды устраивалась курьером. Говорю с HR-м по телефону, вроде бы все складывается, но тут она задает мне вопрос о возрасте. Называю. В ответ слышу: «Ой, извините, у нас уже все вакансии закрыты». ПЕЧАЛЬНЫЙ ТРЕНД Описанный случай — не единичный, это уже тенденция. Согласно опросу rabota.ua, в 34% компаний существуют негласные возрастные ограничения. «По мнению работодателей, возрастные сотрудники консервативны, им сложнее переучиваться. Но жаль, что при этом компании забывают об их достоинствах. Об их опыте, мудрости, умении выживать в трудных условиях», — говорит эксперт rabota.ua Татьяна Пашкина. По словам директора рекрутинговой компании Smart Solutions Татьяны Никитович, еще одна причина безработицы среди зрелых специалистов состоит в том, что многие собственники компаний — молодые люди: «Они не хотят брать в подчинение человека, который намного старше их». «Сложнее всего устроиться возрастному специалисту в динамично развивающихся сферах: в IT, рекламе, PR, маркетинге, фармацевтике, FMCG (сфера товаров повседневного спроса). Проще ситуация в строительстве, юриспруденции, бухгалтерии, банковской сфере — тут возраст не помеха, а, наоборот, преимущество», — рассказывает менеджер по развитию бизнеса Кадрового холдинга «АНКОР» Инна Харченко. Соглашаются и другие. «Если речь о рядовых сотрудниках, то на таких вакансиях предпочитают видеть людей до 30 лет, если речь о менеджерах среднего звена — до 35–40. От 40 лет и выше рассматривают кандидатов в топ-менеджеры», — рассказывает Никитович. ОШИБКИ ЗРЕЛЫХ Но нельзя сказать, что только работодатели виноваты в том, что зрелые специалисты не могут трудоустроиться. Ситуацию усложняют и сами соискатели. К примеру, по словам Пашкиной, многие чересчур зациклены на профессиональном прошлом: «Нередко возрастные специалисты самоуверенно пытаются продать уже неактуальные знания, умения, требуют признания за прежние успехи. И они искренне не понимают, почему их не берут на работу». «За границей проблем с трудоустройством тех, кому за 45–50 лет, нет, — рассказывает Татьяна Никитович. — Если посмотреть на взрослых или тех же пенсионеров за рубежом — они активны, занимаются спортом, ходят на курсы. У нас же, увы, таких людей единицы». И, наконец, еще одна ошибка зрелых — часто они «метят» на вакансии для молодых спецов. «Если человеку больше 45, и он хочет занять позицию рядового сотрудника, то это вызывает вопросы. Например, почему его карьера так долго не развивалась, почему он сам этого не хочет. Возможно, с этим специалистом что-то не так», — подытоживает Инна Харченко. «ВЗРОСЛЫЕ» СОВЕТЫ: КАК РАСПОЛОЖИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ Найти работу после 45 — нелегко, но если следовать советам экспертов, это можно сделать быстрее и эффективнее. Давали советы эксперт rabota.ua Татьяна Пашкина, менеджер по развитию бизнеса кадрового холдинга «АНКОР» Инна Харченко и директор Smart Solutions Татьяна Никитович. Выбросьте советский хрусталь Рекрутеры шутят: чтобы найти работу, возрастному специалисту следует выбросить советский хрусталь из серванта. То есть перестать держаться зубами за свои прежние достижения и знания, которые нередко оказываются неактуальными. Посмотрите на себя стороны. Проанализируйте вакансии на сайтах по трудоустройству и поймите, что сейчас требуется на рынке труда от специалиста вашей сферы (например, если это бухгалтерия, то в каких программах нужно уметь работать). Если вы не соответствуете современным требованиям, то придется поработать над собой. Например, начните читать профильную литературу, пойдите на курсы. И только после этого рассылайте резюме. Сделайте «опытное» резюме Одно из самых главных преимуществ возрастного специалиста — его опыт. Поэтому в вашем резюме сделайте акцент именно на нем. Так, в самом его начале в отдельных рубриках опишите свои карьерные достижения, профессиональные умения, знания, а также сильные стороны. И только после этого изложите остальные факты вашей карьеры. Поиграйтесь с цифрами Чтобы рекрутеру не так сильно бросался в глаза ваш возраст, следует слегка «омолодить» резюме. Например, можно убрать оттуда даты выпуска из университета. Также не следует на нескольких страницах расписывать весь ваш трудовой путь, начиная с окончания вуза, — остановитесь на последних 10–15 годах. Но если вам важно упомянуть и ранний опыт, то опишите его одним абзацем без дат. При этом убирать дату своего рождения, возраст рекрутеры не советуют. Многие соискатели ошибочно полагают, что скрыв это, им удастся обхитрить HR. Наоборот: если в резюме нет даты, это значит только одно — человека ОЧЕНЬ беспокоит, сколько ему лет. Больше активности Отправлять резюме стоит только с сопроводительным письмом (там стоит сформулировать ответы на два вопроса — зачем вам эта работа и зачем вы ей), а после отправки лучше всего перезвонить в компанию и уточнить, дошло ли оно, обратив так на себя внимание. Ведь часто возрастным специалистам даже не дают шанса проявить себя, отбрасывая их кандидатуры из-за возраста. Те из них, кому удалось найти работу, признаются: нередко именно по телефону им удавалось расположить к себе HR и получить приглашение на собеседование. Готовность к развитию Работодатель должен видеть, что вы не застряли на одном месте, а стремитесь к развитию. Для этого в резюме включите информацию о последних пройденных курсах, тренингах (если не посещали, начните посещать), внерабочей деятельности (спорт, хобби, путешествия). На собеседовании тоже обязательно расскажите об этом, также можете блеснуть знанием современных тенденций в отрасли. Так вы подчеркнете свою энергичность, активную жизненную позицию. Внешний вид Обратите внимание на свой внешний вид. Не слишком ли вы старомодно выглядите? Во многих случаях это тоже вредит возрастным специалистам, в особенности, если учесть, что многие современные HR — как правило, девушки до 30 лет. Постарайтесь, чтобы ваша одежда, прическа, аксессуары были современными, но в то же время соответствовали вашему возрасту. Соревнуйтесь со сверстниками Не нужно претендовать на позиции для молодежи — «цельтесь» на вакансии для зрелых специалистов. У работодателей возникают вопросы, если человек в 40–45 лет хочет попасть на должность рядового сотрудника и не стремится занять позицию выше. Плюс — компании понимают, что даже если они возьмут такого человека, то это, скорее всего, будет его временным пристанищем. Найдя что-то лучше, он уйдет. То же и с деньгами. На собеседовании не нужно слишком занижать уровень желаемой зарплаты, лишь бы вас взяли на работу. Вряд ли кто-то захочет брать на работу человека, который так низко ценит себя. Просите среднюю по рынку зарплату. Забудьте о жалости На собеседовании не давите на жалость, рассказывая, как вам тяжело куда-то устроиться, не начинайте просить HR взять вас на работу. Это позиция слабого человека и, как правило, такие собеседования — провальные. Говорите уверенно и не тушуйтесь, когда вас будут спрашивать о возрасте. По вашей реакции должно быть видно, что вы отнюдь не считаете его помехой в работе. ВТОРОЙ ШАНС: ГОСУДАРСТВО ОПЛАТИТ ОБУЧЕНИЕ У возрастных соискателей есть возможность бесплатно пройти обучение за счет государства, получив специальный ваучер. С ним можно получить второе образование, следующий образовательный уровень или повысить квалификацию на курсах. Кому дадут ваучер Как рассказала замначальника отдела организации профобучения Киевского горцентра занятости Алла Зозуля, в прошлом году центр выдал 900 ваучеров, в этом — более 60. Получить ваучер могут люди старше 45 лет, которые не достигли пенсионного возраста, и их страховой стаж составляет не меньше 15 лет. Также у претендента должно быть высшее или как минимум проф.-тех. образование. «Предыдущий опыт, сфера, в которой работал человек, значения не имеют. Также неважно, работает он или нет», — сказала Зозуля. Ваучер можно получить только один раз, а сумма, на которую он выдается, не может быть больше 10 прожиточных минимумов. В данный момент максимальная сумма составляет 12 180 грн. Если образование стоит дороже, то разницу покрывает либо работодатель, либо сам соискатель. Чему научат Перечень специальностей меняется каждый год в зависимости от ситуации на рынке труда. Так, в этом году получить ваучер можно по таким направлениям (всего — 35): агрономия, защита растений, разработка ПО, городское строительство и т. д. «Где получать образование, человек выбирает сам. Это может быть и государственное, и частное учебное заведение. Главное, чтобы у него была лицензия МОН. После получения ваучера, заключить договор с учебным заведением нужно в течение 90 дней (поэтому, примут ли вас на учебу, узнайте заранее). Иначе шанс теряется», — говорит Алла Зозуля. Как получить Нужно обратиться в любой райцентр занятости с паспортом, идентификационным кодом, дипломом, трудовой книжкой (или заверенной в отделе кадров копией) и написать заявление. Решение принимается в течение восьми рабочих дней. domik.ua

10 июля 2014, 22:49

Ориентировочные потери бюджета от тени на рынке труда — свыше 46 млрд гривен, а недополученные социальные взносы составляют более 97 млрд гривен в год, пишет work.ua. В результате изменения налогового законодательства уровень теневой экономики с 2010 по 2014 год должен был снизиться на 30%. Такая динамика была заложена в Программе экономических реформ. На практике у большинства украинцев этот период ассоциируется с беспрецедентным распространением коррупционных схем. Сейчас власть в очередной раз декларирует очередной этап реформ, в результате которых планируется вывести экономику из тени и создать механизмы легализации рынка труда. В этом контексте проблема зарплат в конвертах остается одной из наиболее социально чувствительных. По данным Международной организации труда, в Украине работодатели не оформляют трудовые отношения с 9% наемных работников. Как следствие, эти люди не имеют права на достойное пенсионное обеспечение, оплату отпусков и больничных, условия их работы не контролируются государством на соответствие нормам охраны труда. В Европе этот показатель значительно ниже. Неформальный сегмент рынка труда в ЕС составляет от 1,5 до 5%. Но украинский показатель неформальной занятости — 9% — не выглядит слишком высоким на фоне статистики развивающихся стран. В РФ этой показатель почти вдвое больше, чем в Украине, в Бразилии, Мексике и Аргентине он достигает 25-30%, в Индии и Пакистане — почти 70%. С точки зрения прав наемных работников эти показатели неприемлемы, однако такие условия предоставляют этим странам отдельные преимущества для ведения бизнеса. Неформальная занятость способствует гибкости рынка труда, уменьшает налоговую нагрузку на бизнес и расходы работодателей на охрану труда, упрощает процедуры приема на работу и увольнения. Поэтому размещать предприятия, конкурентоспособность которых обеспечивается исключительно за счет минимизации затрат на рабочую силу, наиболее выгодно именно в регионах с теневым рынком труда. Специфика Украины — в наличии комбинированных форм оплаты труда. У нас распространена схема, при которой официально оформленному работнику легально выплачивается только часть его зарплаты, а остальное — в конверте. Если оценивать этот объем на основе сопоставления статистических данных по доходам населения и розничного товарооборота, уровень теневых доходов домохозяйств может достигать 40-45%. Прямым следствием такой ситуации является недопоступление в бюджет налога с доходов физических лиц и страховых взносов фондами социального страхования. Ориентировочные потери бюджета оцениваются на уровне свыше 46 млрд гривен, а недополученные социальные взносы составляют более 97 млрд гривен в год. Правда, существенная часть неуплаченных налогов попадает на потребительский рынок, создавая на нем дополнительный спрос и стимулируя бизнес-активность в экономике. В результате ежегодно около 22 млрд гривен из потребительского рынка косвенно направляется в бюджет в виде НДС Причины «тени» Основной причиной тенизации экономики считается чрезмерное налоговое бремя. За счет зарплат в конвертах мелкие и средние предприниматели находят способы сохранить бизнес и рабочие места. Сейчас, в условиях кризисной ситуации на востоке Украины, теневая экономика может выполнить свою классическую функцию подушки безопасности. После сравнения общей нагрузки на оплату труда в Украине со странами Вышеградской четверки, которые весьма успешно прошли путь евроинтеграции, становится очевидным, что без радикального снижения определенных налогов и социальных взносов отечественный рынок труда останется неконкурентоспособным. Налоги с доходов физических лиц и социальные взносы в странах Вышеградской четверки дифференцируются в зависимости от состава семьи и количества детей. Их средний уровень в Чехии оценивается от 20 до 40%, в Венгрии — от 35 до 50%, в Польше — от 30 до 35%, в Словакии — от 20 до 40%. При этом нижнее значение диапазона соответствует размеру налогов и социальных взносов, которые платит женатый человек с двумя детьми, а верхне — динокий. В Украине такая дифференциация отсутствует, а средний уровень нагрузки на оплату труда составляет почти 60%. Приведенные цифры достаточно показательны, но следует отметить, что они не учитывают взносы в частные пенсионные фонды или по частным программам медицинского страхования в Вышеградской четверке. Обеспечение этих гарантий в Украине номинально пытается взять на себя государство, что делает рынок труда негибким и приводит к распространению теневых схем. В этой ситуации логичным шагом по повышению легализации заработной платы и повышения конкурентоспособности отечественного рынка труда должно стать снижение налоговой нагрузки на оплату наемного труда. Но, как показывает практика, снижение налогов необязательно ведет к снижению уровня тенизации экономики. Чтобы вывести определенную деятельность из тени, для предпринимателя должен измениться баланс между полученными выгодами и рисками. Возможность получения дешевых наличных средств с помощью так называемых «площадок» будет нивелировать любые меры по снижению налоговой нагрузки. Кроме того, положительную роль в процессах легализации зарплат может сыграть упрощение декларирования гражданами их доходов и введение электронной отчетности. ubr.ua/