6 апреля 2021, 17:50 Читати українською

Проект для своих: «Без масок» еще больше комфорта

Компания Moneyveo старается сделать максимально удобной не только работу сервиса, но и работу внутри компании. Для этого HR-команда Moneyveo регулярно внедряет новинки, повышая удовлетворенность своих сотрудников. Одна из таковых — запуск цикла онлайн-встреч «Без масок» в рамках EVP — ценностного предложения работодателя.

Что это за проект?

«Без масок» — это информационно-адаптивный проект, который подразумевает онлайн-встречи для всех желающих. Во время них участники более детально знакомятся с принципами работы команд, больше узнают о внутренних и внешних процессах, задают интересующие их вопросы и получают исчерпывающие ответы. А это особенно важно для новеньких, которые только присоединились к большой команде.

Такие нововведения помогают увеличить уровень удовлетворенности сотрудников Moneyveo, который уже сейчас на отметке 92%.

По словам Group CHRO Moneyveo Виктории Золотаревской, именно от команды зависит успех бизнеса. Поэтому задача номер 1 — создать максимально комфортные условия для работы коллег в удаленном формате, при этом участвовать в жизни компании, не теряя возможности коммуницировать с командой.

«Удаленный формат работы ограничивает в личных контактах с сотрудниками, а для нового работника это может стать преградой для полноценного понимания структуры и корпоративной культуры компании. Именно поэтому мы решили отбросить все маски в сторону и поговорить с руководителями сервисных подразделений о том, чем же занимаются их команды. На встречах каждый сотрудник может задать интересующие вопросы, поделиться обратной связью и предложить идею для улучшения», — рассказывает Виктория Золотаревская.

В начале карантина была организована доставка техники и удобных кресел прямо на дом каждому из сотрудников. Помимо этого, Moneyveo уделяет особое внимание обучению, которое сейчас полностью перешло на удаленный формат. У компании есть собственная Академия Education Lab, на платформе которой уже работает 40 учебных модулей.

Для сотрудников действует «Кафетерий бенефитов», в котором каждый может выбрать занятие по душе (спорт, путешествия, походы в кино, дополнительно обучение и прочее) либо медицинскую страховку. А компания оплачивает этот выбор. По программе каждому сотруднику насчитывается ежемесячный бонус, с помощью которого выбранный интерес можно оплатить 1 раз в квартал. Очень удобно.

Все это сопутствует еще большей вовлеченности и удовлетворенности каждого манивеовца.

Комментарии

Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться