13 мая 2019, 16:20 Читати українською

Как просить повышения зарплаты

Жизнь никогда не стоит на месте, и чем динамичнее осуществляется развитие разных ее аспектов, тем больше возрастают наши потребности. Как правило, это приводит к увеличению финансовых затрат. И для того чтобы данная закономерность работала гармонично и приносила нам только положительные результаты в виде роста и процветания, необходимо увеличивать не только траты, но и доход.

Мгновенный займ – это отличная альтернатива получению дополнительного дохода, который в определенный момент может быть очень кстати, к примеру, в решении того или иного финансового вопроса. Но куда лучше, когда вы точно знаете, где можно взять деньги в кредит, и такой вариант служит для вас исключительно в качестве запасного, или, так называемой «финансовой подушки».

Конечно же, намного практичнее и надежнее, когда вы имеете сумму в виде ежемесячного стабильного дохода – заработной платы. Тем более, кредит на карту без отказа и другие виды займов подразумевают их своевременное погашение, а значит, успешный и надежный человек должен обеспечить себе стабильный и регулярный доход во избежание финансовых проблем и долгов.

Как мы выяснили, в данной теме приоритет остается за стабильным доходом, и поэтому в этой статье мы рассмотрим способы его увеличения, а также расскажем, как корректно и правильно просить о повышении зарплаты.

Топ-7 советов, ведущих к карьерному росту

Даже если не учитывать важность увеличения своего дохода, то сам факт профессионального развития и движения по карьерной лестнице имеет прямую пользу в жизни каждого человека.

Карьерный рост – это продвижение в профессиональной области, которое резюмирует наши победы и подводит черту в достижении тех или иных целей. Именно поэтому стоит регулярно пересматривать уровень своей заработной платы для того, чтобы постоянно создавать новую мотивацию для роста.

Но на словах все всегда кажется проще простого. На практике же большинство наемных кадров, столкнувшихся с необходимостью в повышении зарплаты, становятся растерянными и робкими перед грядущей беседой с руководством.

Именно поэтому такой диалог чаще всего откладывают в долгий ящик, а сама идея об увеличении дохода кажется чем-то недостижимым. И для того чтобы затея реализовалась, и вы получили желаемое, важно правильно и деликатно подойти к этому вопросу. Следующие пункты как раз и станут мини-путеводителем на вашем пути к повышению зарплаты. Если их правильно применять на практике, то необходимость в кредите без залога и срочном онлайн кредите будет гораздо меньшей.

Итак, первое и основное – это момент, во время которого вы будете просить о повышении. Необходимо подобрать его правильно. В данном вопросе именно правильно подобранный момент является одним из определяющих факторов достижения нужного результата.

Индикаторами наступления «правильного момента» могут быть:

  • финансовый рост компании: организация, имеющая хороший доход, может с легкостью выделить дополнительный бюджет для самых ценных сотрудников;
  • выполнение планов: когда вы регулярно справляетесь с поставленными перед вами задачами – это сильный аргумент, с помощью которого можно смело поднимать вопрос о повышении зарплаты;
  • получение дополнительного бюджета или инвестиций: именно то время, когда компания располагает средствами, является удачным для обоснованного увеличения своего дохода.

Вышеупомянутые пункты – это только первый и базовый шаг в получении желаемой зарплаты. И в первую очередь они характеризуют общее экономическое состояние компании. Поэтому важно ориентироваться не только на этот показатель, но и на индивидуальный подход к самому руководству.

Вот основные пункты, на которые стоит обратить внимание перед тем, как проявить инициативу:

  • хорошее расположение духа: никакой разговор не увенчается успехом, если руководитель будет не в самом лучшем настроении;
  • наличие свободного времени: стоит начинать беседу только в том случае, когда начальство не обременено горой неотложных дел, иначе вы рискуете попасть под горячую руку, или вызвать своей просьбой негатив, так как она озвучена совершенно не вовремя;
  • отсутствие недавних конфликтов: если пару недель назад вы получили обоснованный выговор, замечание, или просто стали жертвой непонимания в условиях накаленного рабочего дня, не спешите идти за надбавкой; лучше дать время утихнуть эмоциям, а уж после поднимать интересующие вас вопросы.

И вот, мы подходим к моменту истины: вы подобрали правильный момент – у компании есть ресурс для увеличения вашего дохода, ваше руководство располагает настроением и временем, а вы сами старательно избегали конфликтов и замечаний. Теперь ключ к успеху будет основываться на правильно подобранных аргументах, которые и приведут вас к цели.

А сами аргументы должны быть четкими, объективными и сильными, поэтому для выбора наиболее убедительных доводов рекомендуем обратить внимание на следующие позиции:

  • Увеличение количества обязанностей: с того момента, как произошло трудоустройство, вы получили много навыков, а значит и количество ваших обязанностей тоже увеличилось; если при этом зарплата осталась прежней – это весомый аргумент сотрудника для ее пересмотра.
  • Изменения рынка: вам действительно нравится компания, в которой вы работаете, и срок вашей службы уже исчисляется годами; вы отдали огромное количество своих ресурсов для развития компании, что принесло соответствующие результаты, – теперь пришло время просить о дополнительных ресурсах для вас.
  • Вы – «Клондайк» для компании: ваша работа действительно приносит хорошие денежные плоды. Иными словами, вы много и результативно работаете, так почему бы не получить справедливое вознаграждение за это?

Подводя итоги

И помните, что ваши запросы должны быть в первую очередь объективными, а во вторую – подкреплены фактами. То есть помимо правильного выбора момента, наличия убедительных аргументов, не забудьте подготовиться к разговору, подкрепив его конкретными отчетами, договорами и другими документами.

Будьте настойчивыми и конкретными: просите об определенной сумме повышения. Как показывает статистика, те, кто просил о точной сумме повышения зарплаты, были гораздо успешнее коллег с абстрактными запросами о повышении.

В то же время не поддавайтесь эмоциям: в любом случае будьте готовы к отказу. Если после переговоров вам так и не удалось прийти к общему знаменателю, задумайтесь не о поражении, а о перспективе: ждет ли вас в будущем какое-либо развитие и поощрение на теперешнем рабочем месте? Как правило, подобные беседы расставляют все точки над «И». Поэтому при подготовке к разговору просмотрите предложения рынка по своей специализации и не поленитесь сохранить парочку новых вакансий.

Подберите кредит на приемлемых условиях с помощью сервиса сравнения КК

Комментарии

Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться
 
Реклама