ВХОД
Вернуться
babenkoyura
Юрій Бабенко
Зарегистрирован:
23 июля 2013

Последний раз был на сайте:
19 декабря 2013 в 16:17
Просмотров профиля:
Сегодня: 3
Всего: 5561
Подписчики (3):
22205182
22205182
Черкассы
katya19121
Екатерина Евгеньевна Панченко
28 лет, Миргород
indagame
IndaGame Games
27 лет, Киев

Юрій Бабенко

Пол:
мужской
День рождения:
14 декабря 1985
Город:
Київ
Место работы:
старший юрист Адвокатскої компанії «Кравець і партнери»
E-mail:
babenko.yura@gmail.com
Блог
Комментарии
Валютный форум
Отзывы
Горячая линия
+5
10 декабря 2013, 15:17
# Налоги
На кожного найманого працівника підприємець-роботодавець зобов’язаний отримати в податковій інспекції, де він перебуває на обліку, довідку про трудові відносини фізичної особи з платником єдиного податку (п. 4 Порядку видачі Свідоцтва про сплату єдиного податку, затвердженого наказом Державної податкової адміністрації України від 29 жовтня 1999 року № 599). Така довідка має зберігатися в підприємця і є документом суворої звітності. У разі звільнення працівника з роботи довідку слід здати в податкову інспекцію.
Згідно з пунктом 6 частини першої статті 24 КЗпП, приймаючи на роботу найманого працівника, підприємець зобов’язаний укласти з ним письмовий трудовий договір, а протягом тижня від часу фактичного допуску працівника до роботи — зареєструвати цей договір у центрі зайнятості за місцем свого проживання. Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260 (далі — Наказ № 260) затверджено форму трудового договору, яку слід використовувати, коли підприємець оформляє найману особу на роботу (додаток 1).
Якщо працівник не присутній при реєстрації договору в службі зайнятості, то такий договір повинен бути завірений нотаріально.
Працівник центру зайнятості реєструє трудовий договір і робить про це відповідну відмітку на всіх трьох примірниках договору, відтак два примірники трудового договору з відміткою про реєстрацію повертає підприємцеві.
Згідно з абзацом другим пункту 3 Постанови № 1168, зареєструвавши договір у центрі зайнятості, підприємець протягом трьох робочих днів з дня надходження договору зобов’язаний вручити працівникові під розписку один примірник зареєстрованого трудового договору, а також повернути трудову книжку із записом про прийняття на роботу.
0
1 августа 2013, 17:44
# Налоги
Існують світові етичні стандарти фандрайзенгу. В них міститься наступна теза: «фандрайзер ніколи не може брати відсоток від залучених коштів». І це цілком логічно з огляду на важливість позитивної репутації благодійного фонду та ряду інших причин.
×