Мінфін - Курси валют України

Встановити
25 січня 2012, 15:40

Bank of America урежет на четверть бонусы и зарплаты 12 тысячам сотрудников

Второй по объему активов американский банк — Bank of America — предупредил сотрудников инвестиционного подразделения об ожидаемом сокращении компенсационных выплат и зарплат на 25 процентов. Об этом сообщает Лента.ру.

Инвестподразделение BofA, которое насчитывает около 12 тысяч человек, по итогам четвертого квартала прошлого года ушло в убыток в размере 443 миллионов долларов. В июле-сентябре убыток составил 302 миллиона долларов. В целом за 2011 год структура заработала почти три миллиарда долларов, тогда как в 2010 году прибыль оказалась в два раза выше — 6,3 миллиарда долларов.

Ранее BofA сообщал, что доходы от инвестиционного банкинга (управление активами и консультации по слияниям и поглощениям) упали в четвертом квартале на 35 процентов до 1,1 миллиарда долларов. В качестве причины таких результатов в банке назвали снижение кредитного рейтинга США агентством S&P и долговой кризис в Европе.

На фоне нестабильности в мировой экономике о сокращении доходов сотрудников сообщили еще несколько известных банков. Так, Goldman Sachs в 2011 году снизил компенсационные выплаты на 21 процент до 12,2 миллиарда долларов. Самый крупный и прибыльный американский банк — JPMorgan Chase — урезал бонусы на 9 процентов. Как подсчитали в Johnson Associates, которая занимается расчетом компенсационных выплат, в 2011 году бонусы банковских топ-менеджеров сократятся на 20-30 процентов.

Bank of America по итогам третьего квартала уступил JPMorgan звание крупнейшего американского банка по объему активов. Во втором квартале финорганизация ушла в рекордный убыток в размере 8,8 миллиарда долларов. Основными причинами отрицательных финансовых показателей стали списания по кредитным картам после кризиса 2008 года, а также потери, связанные с покупкой ипотечной компании Countrywide.

Bank of America, Bank of America урежет на четверть бонусы и зарплаты.
Bank of America. Фото с сайта asiareport.ru

Коментарі

Щоб залишити коментар, потрібно увійти або зареєструватися