Natalie11
Natalie11
Зарегистрирован:
1 октября 2012

Последний раз был на сайте:
6 июля 2017 в 14:11
Подписчики (59):
Allin
Allin
38 лет
e2e4
e2e4
84 года, N******V
OLdPlane
OLdPlane
59 лет, Днепропетровск
eeeeehhhhyyy
Дмитрий Овчаренко
28 лет, бердянск
Elena1997
Elena1997
ballistic
ballistic
leo123
leo123
perpetun
perpetun
70059242
Дмитрий Кожух
SergeyIlko
Сергей Илько
41 год, Украина
86367486
Artem Karpenko
1On
1On
Запорожье
все подписчики
бухгалтер
12 июля 2013, 10:03

М-да, дрова! Снова о перспективе роста зарплат

Слежу за информацией, поступающей о проекте налогообложения по системе 10% НДФЛ-18% ЕСВ.

Сначала было сообщено, что buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=49016

Сегодня на Правительственном портале не обнаружила информации об этом проекте: ни да, ни нет. Однако, есть вероятность закамуфлирование его в таком пакете www.kmu.gov.ua/control/ru/publish/article?art_id=246510114&cat_id=244845045

Из того, что можно найти в СМИ, видим следующие изменения:

1. Исчезла ставка НДФЛ 0%. Т.е. нет необлагаемого уровня зарплаты: ни годовой, и ежемесячной.

2. Исчезло обещание всеобщего декларирования со следующего года.

Подробнее остановлюсь на условиях примера, описанного в предыдущей статье.

Вот, что получается в новых условиях.

Официальный рост зарплаты в 2 раза ( не для работника). Небольшое увеличение по ЕСВ за счет работника ( в 2 раза). В 1,78 раз увеличение поступлений в местные бюджеты от НДФЛ в виде з/п (за счет, конечно, работника в 3 раза).

Работодатель имеет расходов на 6% больше. А что имеет работник? На руках та же сумма. При этом каждая следующая прибавка к з/п уже ощутима очень. Например:

Или 25% шаг в 500 грн. на руки

Вопрос все тот же: где выгода работника от легализации его зарплаты? Да и работодатель теряет 6-10%.

Что скажете?

P.S. Припомнилось мне обещанное как-то разделение сумм по ЕСВ поровну между работодателем и работником. Если фактически 498, 10 составляет 22 % от з/п 2306, то сделав ЕСВ 20% (10% работник и 10% работодатель) фактически ничего не изменим

Просмотров: 1061, сегодня — 0
Следить за новыми комментариями

Написать комментарий

Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться