ВХОД
Вернуться
anna0026687
anna0026687
Зарегистрирован:
8 июня 2012

Последний раз был на сайте:
6 октября 2012 в 21:36
Подписчики (2):
uainvestor
Сергей Ждан
58 лет, Днепропетровск
pointOFview
pointOFview
9 июня 2012, 00:11

О работе в Ощадбанке

Люблю свою работу. Но обидно, что нас сотрудников Ощадбанка не уважают как руководство так и вкладчики. Руководство обижает маленькой зарплатой, экономя на нас, получая хорошую премию за экономию по з/п. и пр. доходы. А вкладчики в обиде, что не хватает им всем внимания от такого маленького количества операционистов в кассе и бухгалтеров.

Просмотров: 3134, сегодня — 2
Следить за новыми комментариями

Комментарии (16)

+
+7
Татьяна Павлюк
Татьяна Павлюк
9 июня 2012, 10:53
Киев
#
Анна, уважают! Как ваш клиент уже несколько лет, могу сказать, что работать с Ощадбанком мне нравиться, сотрудники профессиональны и доброжелательны. Руководство банка зря экономит, способствуя текучке кадров…
+
+1
clavka11
clavka11
9 июня 2012, 14:08
Владислав, Харцызск
#
Таких хамов как в ощадбанке Харцызска надо поискать. Общаясь с этими кассирами отпадает охота вообще ходить в этот банк.
+
+19
987
987
9 июня 2012, 16:25
#
К сожалению, у нас в стране так относятся к сотрудникам всех крупных компаний. Посоветовала бы Вам поменять банк, но ближайшийе 2-3 года Ощадбанк — это малооплачиваемая, но стабильная работа и много банковских работников, которые потеряли работу, от безисходности с удовольствием займут Ваше место.

Могу сказать про отделение, где плачу комунлку — сотрудники профессионалы, обслуживание очень быстрое.
Но я не удивлюсь, если где-то хамят. При таких нагрузках, особенно в дни оплаты комунала 18-20 числа, никакая нервная система не выдержит целый день улыбаться и сдерживаться, особенно если тебя еще и заденут.
+
+5
okiller
okiller
10 июня 2012, 18:58
Київ
#
Цей банк — пережиток совка, який нажаль не відійшов в минуле разом з комунізмом. Оскільки він ніколи не був і не буде клієнтоорієнтований.
+
+4
Сергей Шматков
Сергей Шматков
11 июня 2012, 09:11
Луганск
#
Никогда не говори «никогда»…
+
+5
Лия Хаджубекова
Лия Хаджубекова
27 сентября 2012, 17:30
Kyiv
#
Так давай налаживай!!! нечего тут «сидеть» и нести бред о пережитках совка. пишите жалобы, бастуйте требуйте. а то у нас у хохлов только и можем, что ныть да стонать.
+
0
Still
Still
6 марта 2013, 10:47
#
Много гонора, особенно про НАС про хохлов… видать сама коренная хохлушка:) Уважаю Правекс банк, у нас отделение хорошее и все вежливые… а вот такие как Вы в банках и хамят.
+
+8
il1
il1
11 июня 2012, 18:06
il, Одесса
#
Откуда миф, что от сокращения зарплаты кто-то получает премию?
+
0
okiller
okiller
11 июня 2012, 20:39
Київ
#
Це не міф, в багатьох великих компаніях в тому числі іноземних представництвах в Києві, бонуси менеджерів та керівників відділів які керують зарплатами працівників залежать від зекономлених коштів. Зекономлені кошти прямопропорційно впливають на розмір преміальних(бонуса) керівника. В компанії де я працюю така схема.
+
0
il1
il1
12 июня 2012, 08:43
il, Одесса
#
Ну так, наверное, не от урезанных деньгах, а от съекономленного бюджета, при этом я уверен, что ежегодно бюджет ФОТ растет на 5-10%. Я не знаю, что у вас за компания, но если у вас платят бонусы за урезание зарплаты, то увольняйтесь оттуда. Бонусы HRдиректору могут платить за более эффективную организуцию труда, и его задача найти людей которые будут работать за меньшую зарплату, но никак не урезать зарплату тем, кто уже работает, если они работают хорошо.
Я понимаю в период кризиса стоит задача сократить ФОТ это можно сделать путем отмены бонусов(премий) или сокращением персонала, но оклады пока никому не сокращали, я таких примеров не знаю.
+
+8
okiller
okiller
12 июня 2012, 09:49
Київ
#
Не за «урізання» платять бонуси, а за «не підняття», вміння втримати людину в компанії не піднімаючи зарплату. Це цілком логічно, тому що чим більший ріст зарплат тим менший прибуток компанії.
+
0
il1
il1
12 июня 2012, 12:14
il, Одесса
#
Ну так урезание и «не поднятие» это разные вещи.
Если вы не готовы менять компанию, если ценности компании для вас стоят дороже, чем разница между зарплатой в н-ную сумму, то, наверное, НРдиректор молодец.
Компания же создавалась не для того чтобы зарпалту выплачивать, а для того чтобы приносить прибыль.
А если разница в зарплате больше, чем все совокупные ценности компании, то о чем тогда разговор? меняйте компанию.
+
0
heyzues
heyzues
11 июня 2012, 19:31
Вавилон
#
Покачто автоматизация дороже человека, но это «пока».
+
+6
shadowprovin
shadowprovin
6 марта 2013, 01:49
где-то в Украине
#
Печально, но обычно з/пл меняется только при переходе из одного банка в другой.
+
0
Andrey M
Andrey M
3 января 2014, 11:16
Киев
#
В рядовых сотрудников в большинстве случаев да — или при переходе в другой банк или при движении по карьерной лестнице. В руководителей от результата, но все равно граничные пределы существуют.
+
0
Still
Still
6 марта 2013, 10:40
#
Это Уважаемая издержки капитализма — все кроме денег просто так.

Написать комментарий

Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться
 
×
окно закроется через 20 секунд