ВХОД
Вернуться
Toha
Toha
Зарегистрирован:
15 января 2010

Последний раз был на сайте:
23 мая 2016 в 19:30
Подписчики (46):
leo123
leo123
AndreyM
Andrey M
37 лет, Киев
Anko
Anko
Feygin
Юрий Фейгин
68 лет, Керчь
Lemon75
Lemon75
41 год, Киев
astratube
Арсений Неменко
39 лет, Астрахань
VictorS
VictorS
fozik
fozik
Finans007
Finans007
dima1976
Dmitry Kh
40 лет
Fantomas75
Fantomas75
41 год, Киев
pointOFview
pointOFview
все подписчики
Toha  RSS блога
банкер
16 июля 2010, 11:01

Коротенько по ходу дела

Находясь в поиске работы, как-то обратила внимание на одну неоднозначную (как на меня) деталь: сильно завышенные требования к стажу работы соискателя в сравнении с уровнем вакансии (в части должности). С одной стороны, вроде напрашивается вывод о том, что в нынешние времена бывшие начальники с радостью займут рядовые низкооплачиваемые должности (с функционалом почти что зампреда банка), а с другой — их же туда категорически не берут.....

Напрашивается (лично мне) иной вывод — если человек имеет 5-6 лет стажа и за это время так и остался на своем уровне, то это либо его устраивает (есть такие люди, уважаю их выбор и/или устроенность в жизни), либо человек категорически не тянет работу — проще говоря, лузер. Так кто нужен нашим доблестным организациям «в связи с расширением бизнеса...»?

Просмотров: 919, сегодня — 0
Следить за новыми комментариями

Комментарии (15)

+
0
Caramba
Caramba
16 июля 2010, 13:52
Сергей, Запорожье
#
Общаясь с сотрудницами банков у меня сложилось впечатление что критерии при отборе следующие:
1. Возраст 25-27 лет
2. Замужем с детьми
3. Высшее экономическое образование
4. Стаж работы в должности не менее 10 лет
Если нет ни одного соискателя удовлетворяющего условиям на должность берётся либо родственница
либо 90-60-90.
Шутка конечно, но в каждой шутке есть доля шутки.
+
+5
Mozart
Mozart
16 июля 2010, 15:36
#
Очень хорошая шутка… «тонкий» юмор :) КАК в возрасте 25 лет, для женщины можно иметь 10 лет стажа и детей? :)
+
+5
Toha
Toha
16 июля 2010, 16:31
toha, Столица!
#
это не шутка. Это уже рыдать можно. а наши радетели от государства сидят и молчат.
+
+5
Toha
Toha
16 июля 2010, 13:57
toha, Столица!
#
да, счас самый ценный кадр — «свой» (в смысле, родственный или полезный (не работой ! где такую печать на лоб можно получить?
+
+2
Caramba
Caramba
16 июля 2010, 16:07
Сергей, Запорожье
#
В этом году сменил один банк на другой. Критерий очень простой — вменяемость персонала отделения. В пнрвом банке все те у кого я обслуживался стали начальницами и по мелким вопросам уже их беспокоить
не моглось. А объяснять молодым девушкам, что при перевыпуске карточки старая не должна
блокироваться пока не получена новая я не смог. В результате я с большими трудами снимал
деньги с карточки две недели, пока выпускалась новая карточка. После этого просто поситил
несколько отделений банков и пообщавшись с персоналом выбрал наиболее вменяемых. Учитывая,
то что перечень банковских услуг примерно одинаковый, выбирал тех кто может ориентироваться
в системе банковских услуг собственного банка и желание разобраться если что либо непонятно/неищвестро самому сотруднику. После этого у меня и сложилось впечатление о системе отбора персонала в банках.
+
+6
FAST
FAST
17 июля 2010, 13:39
Андрей, Украина
#
Случай из жизни:
Ищу секретаря, времени самому заниматься нет, кадровики носят анкеты кандидатов, уже целая стопка накопилась. Вообщем собираю ребят с отдела, прошу их помочь. У ребят глазки горят. В общем и целом начался кастинг. Проходит время, вбегают мои ребятки в состоянии «перевозбужденного кролика», друг друга перебивают, говорят, что нашли такую девушку, что, все запятая, вообще. Что там она по телефону им рассказала, я не знаю, но понял, что рассказала хорошо. Я задумался и пригласил её на собеседование. Итог — через 4 месяца, девушка стала начальником отдела (реальный монстр в юбке и просто умница какой профессионал). Вывод: Рассказывать можно, все, что угодно, главное попасть в хорошую компанию, а вот дальше только ваш профессионализм и способности и упорство помогут в этой компании продвинуться и занять достойную должность.
+
+4
Caramba
Caramba
17 июля 2010, 17:25
Сергей, Запорожье
#
Профессионализм дело наживное, а вот желание учится и становиться порофессионалом, систематизировать свой и самое
главное чужой опыт, системность мышления этого днём с огнём не сыщешь.
+
+4
Toha
Toha
18 июля 2010, 09:00
toha, Столица!
#
сложность в том, что действительно увлеченным любимой работой людям кричать о себе некогда — им работать надо.
+
+2
Toha
Toha
18 июля 2010, 09:00
toha, Столица!
#
так секретаря нашли?
+
0
FAST
FAST
19 июля 2010, 11:58
Андрей, Украина
#
Конечно!
+
+4
korver
korver
17 июля 2010, 22:36
Светлана, Днепропетровск
#
Хороший пост. Надо предложить Админу новый раздел- вакансии. И размещать там только РЕАЛЬНЫЕ вакансии от минфиновцев. как?
+
0
YMV
YMV
18 июля 2010, 17:39
Киев
#
Хорошая идея.
+
0
Toha
Toha
19 июля 2010, 08:51
toha, Столица!
#
на форуме уже стоит такая опция. Мое резюме там есть. Дело за малым — за реальными позициями, на которых хочется работать в полную силу!
+
0
korver
korver
19 июля 2010, 09:25
Светлана, Днепропетровск
#
Это где? в каком разделе такая опция?
+
0
Toha
Toha
19 июля 2010, 11:55
toha, Столица!
#

Написать комментарий

Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться
 
×
окно закроется через 20 секунд