Отказ, от работы (дисциплинарный проступок) — это противоправное действие или бездействие работника, которое нарушает установленный на предприятии внутренний трудовой распорядок.
Фото с сайта goodhouse.com.ua

Отказались от выполнения работы: уволят ли вас

Отказ, от работы (дисциплинарный проступок) — это противоправное действие или бездействие работника, которое нарушает установленный на предприятии внутренний трудовой распорядок. В то же время, отказ от выполнения работы не всегда является нарушением трудовой дисциплины.

Чтобы применить к работнику какое-либо дисциплинарное взыскание, работодателю не может не учитывать положения трудового законодательства, в частности ст. 31 КЗоТ, направленные на защиту прав работников и обеспечение безопасности их от действий работодателя.

Итак, не является нарушением трудовой дисциплины отказ работника от выполнения работы, если:

• такая работа не предусмотрена трудовым договором — работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;

• возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или людей, которые его окружают, или окружающей среды;

• такую работу работодатель не вправе требовать от определенных категорий работников (например, запрещено привлекать к работам в ночное время и сверхурочным работам беременных женщин, женщин имеющих детей до трех лет, несовершеннолетних работников и т.п)..

Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения является правомерным лишь в случае:

систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

прогула (в т. ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

• появления работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

совершение работником по месту работы хищения имущества работодателя (п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины);

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей работниками, указанными в п. 1 ст. 41 КЗоТ.

Опубликовано на minfin.com.ua 10 июля 2017, 13:23 Источник: Минфин
Следить за новыми комментариями

Комментарии (3)

+
+115
Maleficarum
Maleficarum
10 июля 2017, 15:43
#
«Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения является правомерным лишь в случае:
• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
• прогула (в т. ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• появления работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
• совершение работником по месту работы хищения имущества работодателя (п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины);
• однократного грубого нарушения трудовых обязанностей работниками, указанными в п. 1 ст. 41 КЗоТ.» Депутаны ВР по всем пунктам подходят…
+
+16
Александр Чернов
Александр Чернов
11 июля 2017, 11:58
#
«Депутаны ВР по всем пунктам подходят…»

+15 :) :) :)
+
+15
AleksandrBank
AleksandrBank
13 июля 2017, 15:57
#
Особенно прогул, за 3 часа не на месте.
440+ тел можно выгнать по закону?!

Написать комментарий

Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться