Судебные органы считают нарушением допуск к работе на условиях стажировки без предварительного оформления трудового договора.
Фото: moneyandwork.ru

Прецедент: стажировка без оформления трудового договора влечет за собой штраф

Судебные органы считают нарушением допуск к работе на условиях стажировки без предварительного оформления трудового договора.

Об этом говорится в выводе судьи Николаевского окружного административного суда, пишет «Дебет-Кредит».

Согласно выводу, это является нарушением ст. 24 КЗоТ, согласно которой работник не может быть допущен к работе без:

— заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа;

— сообщения ГФС о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабмином.

За такое правонарушение предусмотрена ответственность в соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 265 КЗоТ в 30-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Опубликовано на minfin.com.ua 31 марта 2017, 11:21 Источник: Минфин
Следить за новыми комментариями

Комментарии (2)

+
0
Ukrmercy
Ukrmercy
31 марта 2017, 12:36
Борис, Киев
#
Т.е. если есть большая текучка кадров и спользуется низкоквалифицированная рабочая сила, то мне каждый 1-2 дня надо бегать переоформлять работник, ибо меня штрафанут… шикарно. Особенно думаю молодежь радуется: теперь их не смогут со стажировки веником гнать… а нет, могут, только теперь думаю они даже на стажировку не подойдут)
+
0
test2542
test2542
31 марта 2017, 13:29
#
Нужно лучше относится к подбору кадров.

Написать комментарий

Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться