ВХОД
Вернуться
Рада устранила еще одно препятствие перед безвизовым режимом
Рада устранила еще одно препятствие перед безвизовым режимом

Рада запретила дискриминацию

Верховная Рада сегодня приняла в целом законопроект №3442, который запрещает дискриминацию в сфере труда по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Закон, вносящий изменения в кзот, принят 234 голосами. Сегодня законопроект ставился на голосование пятый раз.

Законопроект зарегистрирован в парламенте 10 ноября. Им запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, пола, политических, религиозных и других убеждений, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, состояния здоровья, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИД, семейного и имущественного положения, места проживания, участия в забастовке, обращения или намерения обратиться в суд или другие органы за защитой своих прав, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.

Принятие антидискриминационной поправки необходимо для введения безвизового режима между Украиной и ЕС.

Опубликовано на minfin.com.ua 12 ноября 2015, 12:08 Источник: Минфин
Следить за новыми комментариями

Комментарии (20)

+
0
81431082
81431082
12 ноября 2015, 12:11
#
Https://pp.vk.me/c7002/v7002422/f76f/TzEX7CpNZPs.jpg
+
+45
Dzhura
Dzhura
12 ноября 2015, 12:27
Сергей, г. Кировоград
#
А раньше у нас дискриминация была разрешена?
+
0
Юрий Аксенов
Юрий Аксенов
12 ноября 2015, 12:37
#
В трудовом кодексе, получается, прямого запрета не было:)
+
0
yarg
yarg
12 ноября 2015, 15:16
Кара-Луганск
#
А в криминальном?
+
+45
alexodessa
alexodessa
12 ноября 2015, 16:31
Александр, Одесса
#
Трудовой кодекс устанавливал причины, по которым можно уволить человека. Гомосексуализма среди них не было.
+
+45
strim13
strim13
12 ноября 2015, 13:16
#
Во… Гендерная идентичность предполагает существование чуть не десятка различных полов.
+
0
yarg
yarg
12 ноября 2015, 15:49
Кара-Луганск
#
Гендерную дискриминацию мужчин в кодексе тоже убрали. Теперь мужчинам тоже положены дополнительные 10 дней отпуска за двоих детей.
+
0
Maleficarum
Maleficarum
12 ноября 2015, 13:29
#
«Принятие антидискриминационной поправки необходимо для введения безвизового режима между Украиной и ЕС.» Приняли весь безвизовый пакет для подачи в ЕС… 24 ноября ЕС рассмотрит всё что Украина напринимала «оптом»… Затем вынесет свой вердикт- есть ли смысл подавать сей пакет на рассмотрение в парламент — о принятии решения на предмет ратификации всеми 28-ми членами ЕС.
+
+1
SergValin
SergValin
12 ноября 2015, 13:45
#
На протяжении всей этой истории мне было крайне интересно следующее: в сфере труда, положим, дискриминацию прямо запретили. Её вроде как и не было, но теперь есть прямой запрет. А в остальных сферах? Тоже ведь нет прямого запрета на дискриминацию, например, при заключении кредитного договора. Или при задержании полицией подозреваемого.
+
0
sla
sla
12 ноября 2015, 15:36
Вячеслав, Киев
#
Или при брачевании:)
Это ведь не трудовые отношения?
+
0
SergValin
SergValin
13 ноября 2015, 07:15
#
Не, «при брачевании» никого не дискминируют: в брак может вступить женщина любой ориентации и мужчина любой ориентации
+
+45
AndreySh
AndreySh
12 ноября 2015, 15:53
Андрей, Днепропетровск
#
Как будут проверять, есть дискриминация или нет ее.
Вот к примеру не хочу я чтобы в моем коллективе были курящие, пи… ры и грузины.
И тупо не рассматриваю резюме от этих товарищей, не вызываю их на собеседование. А если кто просочился, есть трехмесячный испытательный срок, на который заключается срочный договор на 3 месяца и только потом принимается решение о постоянной работе в штате компании.

Как меня заставить принимать всех на работу, если я не ХОЧУ с ними в одном помещении находится.
+
0
sla
sla
12 ноября 2015, 16:13
Вячеслав, Киев
#
Ну так не говорите об истинной причине, правильно составьте временный договор — повод для отказа только на него.
А вообще это «цирк на дроті», не имеющего последствий для реалий и ожиданий (безвизовый режим).
+
0
SergValin
SergValin
13 ноября 2015, 07:23
#
Дык потом идёт этот гражданин в суд и заявляет, что его не приняли после того, как узнали, что он педик. Мол он на собеседовании не сказал, а за три месяца испытательного срока выяснилось — вот и выгнали. А вы доказывайте потом обратное неизвестно как.
+
0
yarg
yarg
13 ноября 2015, 12:14
Кара-Луганск
#
Доказывает обвиняющий. А если доказательств нет — это уже клевета. Совсем другая статья криминального кодекса…
+
0
SergValin
SergValin
13 ноября 2015, 13:04
#
«Доказывает обвиняющий» — а толку тогда от этого закона? Доказать эдакую дискриминацию нереально, если конечно официальный отказ не выдадут с подписями-печатями.
+
0
yarg
yarg
13 ноября 2015, 13:40
Кара-Луганск
#
А кто говорит о толке? Все с самого начала говорили о формализме — европа хочет видеть такую строчку — мы ее пишем.

Или вы думаете всерьез это выполнять? С бранием с сотрудников расписок в том что они подтверждают что являются гомосексуалистами (чтобы их случайно не дискриминировать) :)
+
0
HYPERNOVA15
HYPERNOVA15
12 ноября 2015, 19:20
ЛУНА-2112, Запорожье
#
Закон может и хороший но в нашем колхозе не будет выполняться.
+
0
yarg
yarg
13 ноября 2015, 11:33
Кара-Луганск
#
Будет, будет.
+
0
MACTEP
MACTEP
13 ноября 2015, 03:06
Лёха, Братск (Россия)
#
По идее хорошее решение. В обычной ситуации суды принимают решение о компенсации морального вреда при дискриминации по каким либо признакам как повезет… то есть надо доказать, что ты пострадал на такую то сумму. Вот меня начальник выгнал с работы за 100 денег. суд вынесет решение о 100 денег и не более. Потому, что хрен докажешь сумму морального вреда. Теперь же можно ссылаясь на закон взять 100 денег за упущенную выгоду + моральные и прочие компенсации совершенно по закону. Как в цивилизованных странах.

Написать комментарий

Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться
 
×
окно закроется через 20 секунд