ВХОД
Вернуться
1 ноября 2012, 13:40

Работник может в любой момент расторгнуть трудовой договор

Верховный Суд Украины на заседании Судебной палаты по гражданским делам 31 октября 2012 рассмотрел дело № 6-120 ЦС 12, предметом которой был спор об изменении формулировки причин увольнения и взыскании выходного пособия, пишет РБК-Украина.

При рассмотрении дела, предметом которой был спор об изменении формулировки причин увольнения и взыскании выходного пособия, Верховный Суд Украины сделал правовой вывод о том, что работник имеет право по собственной инициативе в любое время расторгнуть заключенный с ним на неопределенный срок трудовой договор. При этом срок расторжения трудового договора и его правовые основания зависят от причин, побуждающих работника к его расторжения и которые работник определяет самостоятельно.

В случае, если указанные работником причины увольнения — нарушение работодателем трудового законодательства, не подтверждаются, или работодателем не признаются, последний не вправе самостоятельно изменять правовое основание расторжения трудового договора.

Опубликовано на minfin.com.ua 1 ноября 2012, 13:40
Следить за новыми комментариями

Написать комментарий

Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться
 
×
окно закроется через 20 секунд