ВХОД
Вернуться
9 октября 2012, 17:10

Кадровики рассказали, как договориться о повышении заработной платы

С экономической точки зрения невыгодно повышать сотрудникам зарплаты, но всегда существует риск простоя и снижения прибыли, в случае потери работника, пишет Work.ua.

Издание констатирует, что чем выше этот риск, тем выше шанс сотруднику увеличить свою стоимость.

«Очень важно принять эту зависимость, чтобы избежать необоснованной уверенности в себе, которую вы не сможете объяснить. Это может поставить вас в неловкое положение во время переговоров о пересмотре заработной платы», — уверяют кадровики.

Вместе с тем, для руководства решение о повышении зарплаты сотруднику должно быть обоснованным: зачастую оно проходит больше одного этапа, поэтому важно узнать схему принятия этого решения.

Соискателям советуют выяснить, как происходит этот процесс, и кто принимает в нем участие, а также по чьей инициативе и это происходит - работодателя или работника. Такую информацию можно узнать в отделе кадров, спросить у коллег или узнать во время собеседования до трудоустройства.

Эксперты констатируют, что при принятии решения учитываются следующие показетли: ваши достижения и эффективность труда; ценность вашей работы для компании; финансовые показатели предприятия; справедливость распределения зарплат между сотрудниками.

«Как бы это вас не расстраивало, но в принятии таких решений важную роль играет и личное отношение к вам. Поэтому, если в данный момент у вас натянутые отношения с человеком, ответственным за вопросы зарплаты, - лучше не спешить», — добавляют специалисты.

В большинстве случаев вопрос о повышении зарплаты обсуждается по цепочке руководителей, поэтому, если в вашем отделе есть свой руководитель, то не стоит обговаривать этот вопрос непосредственно с гендиректором, и именно руководитель отдела должен быть заинтересован в вас, как в ценном сотруднике.

При этом кадровики обращают внимание на то, что размер желаемой зарплаты также очень важен, ведь сумма не должна сильно выходить за рамки общепринятых зарплат в компании и в сфере вашей деятельности в целом.

«Нужно объективно оценить свою ценность как сотрудника и состояние рынка, изучить средние зарплаты по вашему региону. Назвав необоснованно большую сумму вы не только можете получить резкий отказ, но и рискуете упустить возможность повышения зарплаты в будущем», — говорят они.

Наконец, они советуют работниками не забывать о важности момента — руководитель не будет просто так сидеть и ждать, когда к нему придут обсудить повышение зарплаты. 

Ранее сообщалось, что кадровики рассказали, как искать новую работу, не покидая настоящую.

Опубликовано на minfin.com.ua 9 октября 2012, 17:10
Следить за новыми комментариями

Написать комментарий

Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться
 
×
окно закроется через 20 секунд