ВХОД
Вернуться
28 сентября 2012, 16:20
Закон о занятости не убережет от дискриминации по возрасту.
Фото с сайта uinform.net

Закон о занятости не убережет от дискриминации по возрасту, — мнение

Запрет указывать в вакансии возраст и пол кандидатов за исключением предложений о какой-нибудь специфической работе не защитит соискателей, которых будут отсеивать после собеседования. А рекрутерам это только добавит работы, потому что придется тратить время на общение с неподходящими кандидатами. Об этом рассказала руководитель юридического департамента HeadHunter Анна Воеводина, пишет УБР.

Анна Воеводина
Анна Воеводина
юрист HeadHunter Украина

«Закон „О занятости населения“ на первый взгляд якобы создает инструменты для борьбы с возрастной дискриминацией (эйджизмом). Законом предусмотрена 100-процентная компенсация по уплате единого социального взноса положена тем работодателям, которые будут принимать на работу „неконкурентных“ сотрудников, например, молодежь и сотрудников старше 45 лет. Такого человека направит в компанию Госслужба занятости, а проработать он должен не меньше двух лет», — рассказала она.

Эксперт отметила, что уплаченный за таких сотрудников ЕСВ в бюджет будет компенсироваться работодателю в течение года. «Только вот в случае увольнения таких сотрудников по инициативе работодателя придется вернуть государству все средства. Поэтому вряд ли работодатель захочет использовать такие льготы — они будут связывать им руки в том случае, если они захотят расстаться с сотрудниками ранее установленного срока», — подчеркнула она.

Также юрист добавила, что нововведение якобы создает механизмы для поддержки и молодых специалистов — так работодатели смогут принимать молодых специалистов на стажировку сроком до полугода, не предполагающую оплату, но с записью в трудовой книжке. Это позволит молодежи получить первый профессиональный опыт, подтвержденный на официальном уровне.

«Однако в таком случае работодатель получает еще одну возможность не принимать на работу выпускников официально — теперь о каждом сотруднике, с которым фактически есть, а юридически — нет трудовых отношений, проверяющим из налоговой или центра занятости можно будет сказать, что все эти сотрудники работают на условиях бесплатной стажировки», — рассказала она.

Самая известная норма Закона — это запрет указывать в вакансии возраст и пол кандидатов за исключением предложений о какой-нибудь специфической работе, которая может быть выполнена исключительно лицами определенного пола.

«Парламентарии почему-то уверены, что данная норма поможет найти работу большей части украинцев. В реальности такое нововведение вряд ли защитит соискателей, которых все равно в случае отсутствия у них соответствующих навыков и компетенций отсеют на стадии собеседования. Но вот рекрутерам запрет на указание возраста и пола, если он действительно важен, добавит работы, ведь им придется тратить время на общение с рядом не подходящих сотрудников», — считает Анна Воеводина.

Читайте также:

Опубликовано на minfin.com.ua 28 сентября 2012, 16:20
Следить за новыми комментариями

Комментарии (1)

+
0
Angry
Angry
28 сентября 2012, 16:35
Киев
#
Покращення уже рядом. Рекрутеры уже радуются. Кто следующий?

Написать комментарий

Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться
 
окно закроется через 20 секунд