ВХОД
Вернуться
26 июля 2012, 17:41
С 2013 года зарплаты в «конвертах» отомрут по доброй воле.
Фото с сайта pl.ua

С 2013 года зарплаты в «конвертах» отомрут по доброй воле

Правительство настойчиво пытается снять с транспарантов идею борьбы с «конвертами» и воплотить наконец-то в реальную жизнь. Впрочем, срезать «живые», хоть и «черные» деньги электорату перед парламентскими выборами Кабмин не отваживается. Однако, вполне можно ожидать, что с 2013 года о таком явлении как «зарплата в конверте» будут говорить как о покинувшем новейшую историю Украины, пишет Униан.

По крайней мере, именно на такое развитие событий намекает недавняя инициатива Министерства финансов и ГНСУ об изменении системы налогообложения фонда заработной платы. Напомним, в середине июля налоговая презентовала проект Концептуальных изменений налоговой системы, разработанных в рамках выполнения Программы экономических реформ Президента Украины на 2010-2014 гг. «Зажиточное общество, конкурентоспособная экономика, эффективное государство».

«Конверт» скрывает реальную стоимость рабочей силы

Существование традиции платить заработную плату в «конвертах» не отрицают ни государственные мужи, ни бизнес, ни население. Общество настолько восприняло данную традицию, что придерживается ее не менее тщательно, чем привычных праздников-выходных в календаре. Не особо-то задумываясь — а не пора ли что-то и поменять...

Выплата зарплаты «в конвертах», на первый взгляд, может, и выгодна как работнику, так и работодателю. Как минимум, сразу можно увидеть сумму, которую «экономит» в свою кубышку вынужденно недобросовестный налогоплательщик и компания. Однако, если рассмотреть «конверт» с разных сторон, оказывается, что тактические «плюсы» перекрываются невидимыми на первый взгляд, но вполне реальными стратегическими «минусами». Многие уже почувствовали — как только в бизнесе назревает напряжение, зарплата в «конверте» превращается в орудие спасения компании. В том числе — в орудие борьбы с неугодными или «склоняемыми» к сокращению сотрудниками (попробуй оспорь где-то невыплату «черных» денег! Да и не каждый сотрудник переживет внезапное прекращение выплаты иногда чуть-ли не половины доходов — скорее всего сам уволится, сэкономив работодателю вполне «белые» деньги). А в особо «жестких» ситуациях «конверт с ЗП» ведь можно и «забыть» отдать.

Согласно расчетам ГНСУ в Украине население получает в общей сложности 170 млрд грн в виде заработной платы в «конвертах».Согласно расчетам ГНСУ в Украине население получает в общей сложности 170 млрд грн в виде заработной платы в «конвертах». Если пересчитать эту величину на одного работающего в Украине, то получается, что каждый работающий получает «конверте» в среднем 695 грн ежемесячно. Для одних может эта сумма показаться мизерной, но для других — очень даже приличной.

Пожалуй, тут и кроется одна из невидных сразу проблем. Существование «заработной платы в конвертах» привело к тому, что в Украине нет четкой стоимости рабочей силы. На практике заработная плата за аналогичную работу в разных компаниях может существенно отличаться, при этом такое различие может быть в разы. Таким образом, работающий не имеет никаких гарантий, что поменяв работу, он будет получать аналогичную заработную плату. И хотя у нас существует минимальная стоимость одного часа работы и тарифная сетка по видам работающих, но это во многом скорее формальности, чем реальности в сфере частного бизнеса.

Ясное дело, что неадекватная стоимость рабочей силы приносит неплохой доход бизнесу, но в свою очередь также создает ненужную социальную напряженность, которая любой бизнес может в итоге убить. Ведь как часто наши «делавары» любят сэкономить копейку, а потом потерять миллионы на ровном месте из-за отстуствия квалифицировнных специалистов. И именно «конвертная заработная плата» порождает то, что бизнес не хочет по-честному оценивать стоимость рабочей силы.

Налоговую нагрузку на фонд зарплаты переформатируют «под Европу»

Но даже если бизнес и хочет платить по-честному, сделать это прямо сейчас ему сложно. Вспомним, что главная причина выплаты заработной платы в «конверте» — это высокие налоги на заработную плату. Налоговая нагрузка достигает 52%. Другими словами, для выплаты 1 грн заработной платы работодатель должен заплатить в бюджет от 1,07 до 1,26 грн в зависимости от размера зарплаты и сферы деятельности. Такая степень налоговой нагрузки является основной причиной ухода в «тень» ВВП в части заработной платы. Кстати, налоговики подсчитали, что в структуре теневой экономики, которая составляет 350 млрд грн в год, 170 млрд грн приходится именно на зарплату «в конвертах».

Именно чрезмерно высокая налоговая нагрузка на фонд зарплаты вынуждает бизнес обращаться к «оптимизаторам». Нет, конечно, можно упрямо платить заработную плату «по белому», но тогда затраты такой компании будут неадекватны средним затратам по рынку. И такая компания в украинских реалиях скорее разорится, чем выживет.

И значит, нужно менять украинские реалии. Недавняя инициатива Министерства финансов и ГНСУ об изменении системы налогообложения фонда заработной платы, как раз и преследует цель разобраться с основной причиной тенизации. Понимая в чем корень проблемы заработной платы в «конвертах», налоговики предлагают переформатировать систему налоговой нагрузки на заработную плату. Сделать ее немного по-европейски, то есть стимулирующей к уплате.

На текущий момент, ставка по едином социальному взносу составляет от 32,6% до 49,7% в зависимости от вида профессии и трудовой деятельности. Цифра солидная и пугающая. Поэтому ГНСУ предлагает уменьшить эту сумму до 18,6%. При этом на работодателя возложить уплату 15% от ФОТ, а на работника — 3,6%. Что называется поделили. Налоговая надеется, что за счет столь существенного снижения нагрузки увеличится выплата заработной платы «по-белому». По расчетам налоговиков это позволит дополнительно собрать в госбюджет до 22 млрд грн. Но снижение единого социального взноса имеет еще один положительный факт для госбюджета. Количество лиц получающих в Украине заработную плату из госбюджета большое, и получается, что за счет высокой ставки единого социального взноса приходится и больше денег выделять из госбюджета на оплату труда этих работников. Теперь же получится круговая экономия 27 млрд грн за счет уменьшения этого сбора. Вот где реальная экономия денег. Ведь явление на первый взгляд, действительно странное. Постоянно не хватает денег в госбюджете и в тот же момент сами себе налоги платим высокие.

Не допустить «провисания» поступлений в бюджет при снижении налогов предполагается за счет расширения базы налогообложения. Для этой цели налоговики инициируют отмену льготы, предусматривающей не начислять единый социальный налог на сумму больше девяти минимальны заработных плат. Теперь этот сбор будет удерживать из любой суммы заработной платы, что должно, по прогнозам ГНСУ, принести в госбюджет 4 млрд грн дополнительно. Данная льгота во многом условная и носит, скорее, моральный, чем экономический характер — не так уж нас много лиц, которые могут похвастаться высокой официальной заработной платой. Так что ее отмену вряд ли заметят, а вот снижение единого социального взноса не заметить будет сложно.

МЗП «подтянут», число работающих неполный день ограничат

Если с необходимостью снижения соцвзноса никто не спорит, то в отношении подоходного налога дискуссии не избежать. Поскольку тезис о социальной справедливости всегда возникает при обсуждении ставок налогообложения в зависимости от размеров зарплат. Лозунг «богатые должны платить больше» это даже не наш лозунг, а скорее лозунг США и Западной Европы. И чем сильнее будет различаться уровень заработных плат, тем больше будет недовольных. Одни будут недовольны тем, что у них много удерживают, а другие — что кому-то позволяют получать слишком много. «Золотую середину» найти нелегко.

ГНСУ хочет найти эту «золотую середину» путем внедрения трехуровневой системы подоходного налога. Самую низкую ставку предлагается установить на уровне 10%, потом 15% и наконец 20%. Классический пример прогрессивной ставки, чем выше доход, тем выше ставка.

Впрочем, пересмотром только размеров ставки подоходного налога у нас мало, что можно изменить. Поэтому налоговики рекомендуют установить минимальную заработную плату на уровне не ниже 2000 грн. И самое, может быть главное, что может радикально изменить всю систему оплаты в Украине, ограничить количество лиц работающих неполный рабочий день в штате предприятия до 10%. На сегодня многие компании, в том числе и крупные грешат тем, что заведомо оформляют своих сотрудников на половину рабочего дня, чтобы экономить на официальной заработной плате. Это очень не выгодно для самого работающего, так как его пенсия и отпускные рассчитываются из официальной суммы. Что, есть то есть. Поэтому предлагаемые ограничения в 10% — очень сильный удар по принятой схеме. Тут уже придется выбирать: или оформлять сотрудника на полный рабочий день или увольнять. «Сыграть» в неполный рабочий день больше не получится.

Если подытоживать вышесказанно, то Концептуальные предложения ГНСУ очень интересны, поскольку, можно сказать, меняют философию взимания налогов с «выжимающей все соки» на «стимулирующую». Ранее у нас старались только увеличить фискальное давление, исходя из того, что если вести себя более жестко, то и налогов будет больше. Но, практика (многолетняя!) показала, что система выбивания или точнее вырывания денег у бизнеса ни к чему хорошему не приводит. Наоборот, бизнес более или менее оперативно создает себе защитную систему и находит обходные пути, все более изощряясь в уклонении ради выживания. Мировая история знала случаи, когда ужесточение фискального давления позволяло собрать больше налогов, однако позитивный эффект оказывался кратковременным, и в конечном итоге давление порождало социальную напряженость.

В общем, все с интересом ждут, как ГНСУ удастся эти проекты реализовать на практике в виде законов и инструкций. И как потом эти законы и инструкции будут исполняться. Насколько действительно удастся уменьшить давление на заработную плату. Можно ли будет реально стимулировать бизнес отказываться от вредной, хоть зачастую и вынужденной, привычки выплачивать заработную плату в «конвертах». По расчетам налоговиков, ожидается, что реальным стимулом легализации такой заработной платы будет размер эффективной фискальной нагрузки до 20-28,5%, что позволит легализовать до 150 млрд грн. Таким образом, если удастся даже половину заработной платы «вытащить из конвертов» — это радикально изменит не только доходы населения, но и нашу экономику.

Опубликовано на minfin.com.ua 26 июля 2012, 17:41
Следить за новыми комментариями

Комментарии (36)

+
+5
somilitark
somilitark
26 июля 2012, 17:58
Владимир
#
Всех на минимум, не согласных к стенке!
+
+17
seadog1ua
seadog1ua
26 июля 2012, 18:13
Киев
#
А еще депутатам установить зарплату на уровне минимальной — что-бы был хоть какой-то стимул думать о реальной экономике и людях. Потому что депутаты должны жить как вся страна, а не как особая каста небожителей.
+
+2
Lotos007
Lotos007
26 июля 2012, 18:43
Lotos007, Kiev
#
Что-то подозрительна такая «забота». А как же Звездочеты…
Как же ГНИ с Минфином станут собирать «налоги» для таких вот пиар-ходов: «сначала всех в могилу загоним чередой умных законотворчеств, все отберем, а потом всех вытащим радостным событием ума».
Дело-то не только в отмене самой ставки ЕСВ_ПДФО, а и в ряде указов_приказов, которые и создали схему «бизнес-умри» или другую «бизнес-это перевалочный пункт для народа».
Вот как-то было написано мной, че с этим-то делать — с остальным «законотворчеством», ведь затмения на Звездном небе будут неизбежны или Звезды уйдут в тень:
Вот, повторяю комент

Цикаво:
Добрий вечір! Підскажіть, будь-ласка, може хтось зустрічався з такою ситуацією! Працюю прив.підпр., маю найманого робітника на 0,5 ставки. Викликали в податкову, примусили написати пояснювальну чому виплачую та нараховую лише половину від зар.плати, пояснила, що так вигідно-пів дня я працюю, пів — працівник! На що мені сказали-все одно беріть на повну ставку, або… наймайте робітника за цив.-прав.договором! І тут виникло питання-якщо ЦПД-то як оподатковувати -єсв, пдфо, в яких розмірах та від якої суми: від мінім. зар.плати чи нарахованої плати за викон.роботу (наприклад-600 грн). І чи необхідно звітувати до ПФ і реєструвати десь ЦПД. Дякую за допомогу!

Вiдповiдь:
«Re: 0,5 ставки з/п чи цивільно-правовий договір?»
Однозначного ответа, находящегося в удобном правовом поле для мелкосреднего бизнеса – НЕТ.
Ни для кого – ни для работника, ни для бизнесмена.
Что есть – выбор из двух зол меньшее по обстановке. За основу берем – Закон-это Закон.

Закон ЕСВ нарисовал нам «минимальный взнос», как экономическое уже получается понятие и… законное выходит так. Обойти выплату любой винагороди (за труд считаем), без ЕСВ мы не можем, если будучи работодателем станем платить сумму ниже минималки.
Да, 0,5 ставки раньше, до ЕСВ можно было платить физиками наемным и юрлицами подавно. Существовал только НДФЛ с регулятором НСЛ и минималкой за полный рабочий день.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Плюсы 0,5 ставки Предприятие — экономия (уклонение, не оптимизация) в налогах в лоб против Закона ЕСВ, в части самостоятельного уменьшения минимального взноса.
Плюсы 0,5 ставки Работник — возможность работать при тотальной безработице, выполняя работу в полную силу с гарантией 0,5 оплаты.
Минусы 0,5 ставки Предприятие – вероятность пересчета 0,5 ставки в полную минималку+ЕСВдоначисление+штраф. Но через промежуток времени (к этому времени предприятие может уже ликвидироваться)
Минусы 0,5 ставки Работник – отсутствие возможности участвовать в ЕСВ при помощи работодателя и отсутствие возможности самостоятельного участия в ЕСВ. Страшилка=Работодатель-злодюжка может быть перевалочным пунктом для работников, как единственной возможности уйти от прямой доказательной ответственности, объясняя свои действия помощью безработным.

АЛЬТЕРНАТИВА — ЦПУ – цивiльно-правова угода (гражданско-правовой договор)
Плюсы ЦПУ Предприятие – законная возможность оплачивать удобную для предприятия сумму ниже минималки. Выше минималки оплачивать не выгодно предприятию. Иначе – законная возможность экономии ( уклонения) в налогах при оплате ниже минималки. НО. Ставка ЕСВ по ЦПУ может быть ниже класса риска — законная экономия.
Плюсы ЦПУ Работник – возможность работать при тотальной безработице в правовом поле, выполняя работу в полную силу с твердой гарантией согласно договора – ниже минималки.
Минусы ЦПУ Предприятие – никаких, если сумма договора ниже минималки.
Сумма договора выше минималки ставит финансовое положение предприятия в самоокупаемость или даже в убыток. Отсюда вынужденное стремление к договорам ниже минималки.
Вероятность перевалки сотрудников вынужденно-велика, т.к. ЦПУ(договор) могут в любой час пересчитать в трудовые отношения, отсюда возврат к (Минималка + ЕСВминималка + штраф).
Минусы ЦПУ Работник – отстутствие возможности участвовать в ЕСВ при договоре с суммой ниже минималки. Отсутствие возможности самостоятельного участия в ЕСВ. Вероятность быть уволенным очень велика и…законна – «сам договорился» на такой срок и сумму – т.е краткосрочность трудовых отношений. Минусы предприятия всегда будут накладываться на работника.
Страшилка=Работодатель-злодюжка может быть перевалочным пунктом для работников, с обяснением своих действий при помощи закона для получения прибыли. Закон полностью на стороне работодателя при любых, даже порой в мелкопротивоправных действиях.
Вывод: финансовую нагрузку ЕСВ выдержать сможет только предприятие с дотацией государства. Малосреднему бизнесу такая нагрузка не по силам в правовом поле.
+
+7
Mikolay
Mikolay
26 июля 2012, 19:24
#
По перше в статі є помилка на 1 грн.виданої на руки заробітної плати в бюджет треба заплатити по мінімуму 0,52 коп.
Якщо брати європейські податки по в них від 27 до 75 коп. в нас ще по людськи. Я не вірю коли зменшать ставки податків до 18.5% в то заробітна плата вийде з тіні- процентів 50. Так що держава понесе зменшення надходження в бюджет це в першу місцеві бюджети. Треба мабуть підходити по різному. Приватні підприємці одна ставка юридичні особи інша ставка.
+
0
Lotos007
Lotos007
26 июля 2012, 22:04
Lotos007, Kiev
#
«… Треба мабуть підходити по різному. Приватні підприємці одна ставка юридичні особи інша ставка.....»
Такая ставка уже заключена в ЕНалоге и НПрибыль = они разные по налоговой нагрузке и смыслу затрат. ЕСВ_ПДФО только их часть.
Можно было бы использовать систему много СПД для одного ЮЛица, но только официально зарегистрировав и установив правоотношения, иначе снова гражданская война за квартиры, землю, деньги, власть, т.к. бизнес своего не упустит вместе с черным рынко-бизнесом, к которому присоединились иностр инвесторы подхватив идею покупки Украины руками самих украинцев.
Сумеет ли Рада продвинуть такую идею тоже вопрос-вопросов из-за той Звездности, что глаза до сих пор слепят с 2008-10-11г.г.
+
0
sla
sla
26 июля 2012, 20:40
Вячеслав, Киев
#
Эх, не было бы 13млн пенсионеров, то да (навеяло от Дж.Лондона)
+
0
Александр Воробьев
Александр Воробьев
27 июля 2012, 08:28
#
Не поможет.
+
0
Александр Воробьев
Александр Воробьев
27 июля 2012, 08:31
#
Работник по-прежнему не будет заинтересован в белой з/п.
+
0
Александр  Охрименко
Александр Охрименко
27 июля 2012, 08:33
Киев
#
Как раз наоборот работник заинтересован в белой ЗП, то если все по правилам. Чтобы и отпускные и больничные и пенсионные все по-честному. Работник не заинтересован, если белая ЗП ниже пособия по безработице. Это Да…
+
0
Александр Воробьев
Александр Воробьев
27 июля 2012, 08:48
#
Я передаю слова работников: 'Отдай мне 15проц. подоходного наликом, а я забиваю на официал.'
+
0
Александр  Охрименко
Александр Охрименко
27 июля 2012, 08:58
Киев
#
Я тоже такое слышал и не раз. Разные, есть работники. В банках, где уже давно платят по белому, таких разговором мало. Больше, маленькая ЗП. Хотя все любят, чтобы премии не забывали платить и отпускные.
+
0
denio
denio
27 июля 2012, 10:22
#
Извините, Александр, я давно в банке не работаю — а там что с должностей выше операциониста давно платят «в белую»?
Знаю, выдумывают всякие схемы — типа премий, в которых сидит до 80% з/платы (очень удобный рычаг надавливания на работников. В «самом большом и знаменитом банке» это применяется), но это, правда, вроде как официально. Но с «начальника управления», «начальника сектора» и т.д. — были есть и будут «конвертики». Совсем недавно «проверял»… :-)
Или банковская система не входит в общую систему бизнеса у нас?
+
0
Александр  Охрименко
Александр Охрименко
27 июля 2012, 12:45
Киев
#
Нет смысла морочить голову. Больше холоп, чем пользы. Это только на уровни сплетен разговоры, «что там у других...»
Вот поэтому ей тяжело работать только по-белому, когда большая часть рынка по-черному
+
+4
vs55
vs55
27 июля 2012, 08:47
#
При уменьшении налоговой нагрузки, бизнес платить зарплату « по белому», конечно, станет. Но не сразу. Пока не убедится, что это «всерьёз и надолго». А вот как государству выжить в течении этих нескольких лет?
+
0
Александр Воробьев
Александр Воробьев
27 июля 2012, 08:56
#
Кто мешает при теневой схеме тупо получать сверху на пенсию? Работадатель при заинтересованности в работнике заплатит ему всё, что вы указали и сэкономит 15 проц. подоходного.
+
0
Александр  Охрименко
Александр Охрименко
27 июля 2012, 08:59
Киев
#
Работодатель и рабочий это вообще сложная схема. Я в свое время дружил с самым настоящим профсоюзом. Так что проблему эту хорошо видел и тут налоги не помогут.
+
+9
Александр Воробьев
Александр Воробьев
27 июля 2012, 09:09
#
Вы хоть мой блог читали? Европе помогает, Штатам — тоже, а нам — нет. Нам бы их кризис — наверху бы перестали скулить уж точно.
+
0
Александр Воробьев
Александр Воробьев
27 июля 2012, 09:40
#
Многим стоило бы на землю опуститься. То, что решается деньгами — не проблема, Александр. ЭТО — РАСХОДЫ. А некоторые привыкли только получать, не вкладывая.
+
0
Александр Воробьев
Александр Воробьев
27 июля 2012, 09:15
#
ДОХОДЫ-РАСХОДЫ равно БАЗА ОБЛОЖЕНИЯ ПОДОХОДНЫМ или НАЛОГОМ НА ПРИБЫЛЬ. Иное — от ЖАДНОСТИ.
+
0
Александр Воробьев
Александр Воробьев
27 июля 2012, 09:25
#
Все наемники знают, что могли бы иметь на 15 проц. больше з/п, не жадничай государство. Как вы думаете, много ли у них желания с ним делиться? МАЗОХИСТЫ — МОЛЧАТЬ!
+
0
Lesia
Lesia
27 июля 2012, 17:02
Леся, МАНГОУ
#
Логика в этом есть: при увеличении мин. з/п до 2000,00 и снижении ЕСВ до 18% — фактически платежи в пенсионный фонд сохраняются на том же уровне. А т.к. по белому платят всем бюджетникам — увеличение их з/п не потянет за собой вымывание средств из бюджета в пенсионный фонд. Для тех кто не в курсе — почти все повышения ставок бюджетникам, особенно медицинским работникам и преподавателям, заканчиваются переводом на 0,75 ставки, сокращениями или отпусками за свой счет, т.к. фонд з/п при этом остается прежним.
+
0
Александр Воробьев
Александр Воробьев
27 июля 2012, 17:11
#
Кто может обязать работодателя платить 2000 гр. по-факту??? Налоговая, СБУ и сам Господь Бог этого не сделают. Получай на руки 1500 и радуйся, но распишись за 2000. Среди 3 субъектов правоотношений пока и после только 1 сторона заинтересована, а работник и работодатель — нет.
+
+5
Lesia
Lesia
27 июля 2012, 17:33
Леся, МАНГОУ
#
Закон обяжет, если на п/п работает 5 чел с мин з/п 1102,00грн., итого 1102,00*5 =5510,00 при 36,8% ЕСВ платежи в ПФ — 2027,68 грн. Если с 01.01.2013г. введут мин. з/п 2000,00, имеем 2000,00*5=10000,00 при ЕСВ 18% в ПФ перечислим 1800,00грн. Выиграет и работодатель и работник. Меня другое беспокоит — при таком резком увеличении мин. з/п сразу начнется инфляция, и на выходе получим лихие 90-е, тогда получали миллионы, а что могли купить?
+
0
Александр Воробьев
Александр Воробьев
27 июля 2012, 17:42
#
Я спросил не о платежах в бюджет. Работник как получал так и будет получать свои 1500, а не столько, сколько сверху нарисуют. Размер зарплаты определяется возможностями предпринимателя, а не хотелками.
+
0
Lesia
Lesia
27 июля 2012, 17:54
Леся, МАНГОУ
#
Я говорю о нормально работающих предприятиях, всегда были п/п прибыльные и убыточные, если работодатель не в состоянии заплатить работнику 2000,00 — то зачем такой бизнес? А хозяину нормально работающего п/п проще заплатить 2000,00 работнику, чем ходить на ковер в ПФ и налоговую и рассказывать о «тяжелом финансовом положении». Его просто замучают проверками. Я уже работаю 20 лет бизнесе и прекрасно помню те времена, когда мин. з/п была 346,00грн. тогда тоже думали что повысить ее никак не получится.
+
0
Александр Воробьев
Александр Воробьев
27 июля 2012, 18:03
#
Да поймите же. Для налоговой все будет тип-топ. Хотите увидеть на бумаге 2000 гр зарплаты? Пожалуйста, а вот еще вам и ЕСВ с них. РАБОТНИК ПО-ФАКТУ ИХ НЕ ПОЛУЧИТ, поскольку это требует увеличения ФОТ и затрат на него в себестоимости товаров и услуг. РОСТ ЦЕН И ТОРМОЖЕНИЕ ТОВАРООБОРОТА. ПОТЕРЯ РЫНКА СБЫТА. Никто в здравом уме на это не пойдет.
+
0
Александр Воробьев
Александр Воробьев
27 июля 2012, 18:09
#
И вааще. А почему не 3000? Не 5000? Не 10000? Тогда и ЕСВ можно уменьшить до мизера. Где логика? У меня знакомые пекарню держат и, лично участвуя в процессе производства, получают по 1800 — больше получать возможности нет. Здесь и электричество, аренда земли, всякого рода отстежки дармоедам. Увеличь цену — перестанут брать. Брось бизнес — куда пойти работать в 50 лет? Так вот им, может, вопрос такой зададите. ЧТОБЫ ВЫЖИТЬ.
+
0
seadog1ua
seadog1ua
27 июля 2012, 17:44
Киев
#
Это не потянет за собой инфляцию ( или влияние будет минимальное ), поскольку это де факто вывод зарплаты из тени, а не номинальное увеличение зарплаты. Не думаю, что кто-то начнет получать действительно больше. Просто возрастет официальная зарплата. И та власть, которая тогда будет ( если таки это реализуют ) будет бить в барабаны по поводу того, насколько при ней возрасла заработная плата!
+
0
Александр Воробьев
Александр Воробьев
27 июля 2012, 17:50
#
Знаете, что скажет работодатель, когда работник заявит, что Азаров или кто там еще пообещал минимальную зарплату в 2000 гр? «Он обещал, вот он пусть и платит, а мои возможности — 1500, не нравится — на твое место в течение недели новый придет.» Пока нет инвестпривлекательности Украины, нет увеличения производства, нет роста количества рабочих мест, НИКТО НЕ УСТРАНИТ ДИКТАТ РАБОТОДАТЕЛЯ. А появится это только тогда, когда предпринимателям перестанут диктовать сколько и куда из своей прибыли они могут потратить средств. ВИДИТ ПРЕДПРИЯТИЕ, ЧТО НАДО 100% ЗАРАБОТАННОГО ПУСТИТЬ НА РАСШИРЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВА — ПУСКАЕТ. и НИКТО НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ЕМУ РАССКАЗЫВАТЬ КАК ЭТО ДЕЛАТЬ. Везде в потребленных товарах и услугах сидит НДС.
+
0
Александр Воробьев
Александр Воробьев
27 июля 2012, 17:55
#
Наши головы наверху не поймут никак, что лучше 10% от 1000.000, чем 50% от 100.000. Система взимания подоходного или налога на прибыль после вычитания всех затрат на производство или у граждан — на жизнь дает стимул внутреннему потреблению и альтернатива этому то, что мы видим в стране. СТАГНАЦИЯ.
+
+16
seadog1ua
seadog1ua
27 июля 2012, 17:57
Киев
#
Я говорю о ситуации, когда работник заведомо получает больше 2000 грв. Например: 3000 грв, из которых ( условно) 1500 грв официально и 1500 грв в конверте. Теперь будет получать 2000 и 1000 грв соотвественно.
А для небольших компаний, поверьте, платить зарплату в конвертах все сложнее и сложнее, поскольку государство ужесточает учет наличных операций.
+
0
Александр Воробьев
Александр Воробьев
27 июля 2012, 18:10
#
Да я, собственно, Лесе это адресовал.
+
0
Александр Воробьев
Александр Воробьев
27 июля 2012, 17:16
#
Пока не будет интереса у работников получать больше официально, пока они не будут видеть ВЫГОДУ получить все заработанное без отстежек ДАРМОЕДАМ НАВЕРХУ (буквально, их слова) — их никто не заставит получать ее. Их вполне устраивает получить все по-темному, а работодателя — сэкономить на подоходном. Рабов надо отпускать на свободу, как было в тяжелые времена в Древней Греции и Риме.
+
+3
Александр Воробьев
Александр Воробьев
27 июля 2012, 17:24
#
Признайте же наконец, что необходимость отваливать с любых доходов налоги прежде, чем получаешь возможность их тратить КАК РАЗ И СТИМУЛИРУЕТ СОКРЫТИЕ ДОХОДОВ. Налоговая система Украины как была, так и будет направлена на сокрытие доходов. НУ, И ЧТО ИЗМЕНИТСЯ С ПРИНЯТИЕМ? Да ничего. МЕНЯТЬ НАДО КОНЦЕПЦИЮ И СУТЬ, а не заниматься подваркой и покраской прогнившего тазика.
+
+4
Александр Воробьев
Александр Воробьев
27 июля 2012, 17:28
#
Будете ли вы показывать сколько денег у вас в кошельке вашему знакомому, если знаете, что он регулярно просит в долг и не отдает?
+
0
vizabrt
vizabrt
28 июля 2012, 12:39
Владимир, Евпатория
#
Это очень правильные предложения, работодателю чтобы платить в конвертах, надо обналичивать, это далеко непростое и небезопасное дело… Это вынужденно, чтобы выжить, и если будет возможность от этого уйти-это хорошо… Для работника это тоже хорошо, т.к. гораздо большая сумма будет учитываться для пенсии, это важно…
Ещё, что очень мешает- надо убрать НДС с услуг, при торговле товарами это понятно, купил за 1 грн, продал за 1.30, с 30 копеек заплатил (3 коп. с небольшим), терпимо и понятно, а если я вчера продавал услугу за 1 грн., а сегодня мой вид деятельности обложили НДС, я чтобы остаться при той же прибыли, должен увеличить цену на услугу до 1.20 и просто отдать эти 20 копеек, а многие виды деятельности не допускают такого повышения, (конкуренция и т.п.), значит просто доходы упадут, вообщем плохо… Поэтому опять же приходится изощряться, чтобы этот НДС не платить,…

Написать комментарий

Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться
 
окно закроется через 20 секунд