ВХОД
Вернуться
28 февраля 2012, 18:40

Какие техники проведения собеседования используют украинские компании

Треть украинских работодателей проводят стресс-собеседования. К таким выводам пришли эксперты рекрутинговой компании Hudson, опросив представителей 129 компаний в Украине, пишет Дело.

Согласно результатам опроса, половина компаний начинает собеседования с описания плана встречи. С неформального общения с потенциальными сотрудниками начинают встречу четверть опрошенных HR. Около 12% сразу же рассказывают о своей компании.

Как отмечают эксперты рекрутинговой компании Hudson, больше половины украинских компаний проводят собеседование по компетенциям. Этот формат собеседования предполагает, что основное внимание уделяется требуемым для должности компетенциям и соответствию им кандидата.

Около трети работодателей выбирают профессиональный формат проведения интервью, в рамках которого обсуждаются этапы профессиональной деятельности соискателя работы.

Стресс-интервью

Существует большое количество техник, которые HR используют во время стресс-собеседования, начиная от преднамеренного опоздания, техники «плохой полицейский — хороший полицейский», предложения проверить рекомендации прямо на собеседовании и многое другое.

«На соискателя может посыпаться ряд неожиданных вопросов, например: „На что Вы готовы ради работы?“, вопросы интимного характера либо вопросы, затрагивающие ваши личностные ценности», — уточняют эксперты Hudson.

Нередко работодатели готовы задать некорректные и недружелюбные вопросы. Это делается для того, чтобы проанализировать реакцию соискателя на неадекватное поведение представителя потенциального работодателя.

Когда спрашивать о зарплате

По мнению работодателей, интересоваться вознаграждением стоит в конце собеседования при ответе на дополнительные вопросы. Так считают 62% опрошенных компаний.

«Есть определенная европейская традиция, следуя которой, не стоит интересоваться вознаграждением на стадии первых собеседований. Однако в нашей стране более половины интервьюеров готовы обсуждать вознаграждение уже на первом собеседовании. Воспользуйтесь интуицией, чтобы выбрать наиболее подходящее время для уточнения деталей вознаграждения», — отмечают в компании Hudson.

И еще один важный момент — не стоит критиковать предыдущих работодателей. Более 90% опрошенных HR-менеджеров положительно относятся к такому поведению соискателя.

О том, как правильно вести себя на собеседовании, читайте здесь.

Опубликовано на minfin.com.ua 28 февраля 2012, 18:40
Следить за новыми комментариями

Написать комментарий

Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться
 
×
окно закроется через 20 секунд